夜勤明けに車での送迎は法的に問題ないのか？過失割合についても知りたい
障害者共同生活援助施設で働いている者です。
通常の勤務は15：00〜翌朝10：00までの19時間拘束、休憩4時間の15時間労働ですが、仮眠は取れても最大2時間がいいとこです。このような勤務で、夜勤明けに車でご利用者様の送迎をしても良いのでしょうか？もし事故などを起こした場合、私の過失割合が大きくなったりするのでしょうか。夜勤明けの送迎は法律違反ではないと何かで読みましたが、正直やりたくないのに、法人から「そこまでが仕事」と言われ困っています。
労働条件を調べたほうがいいですね。
労働時間、賃金、時間外賃金、夜勤賃金など。
まずは、労働条件通知書、あるいは雇用契約書または就業規則コピー
を持って、監督署に行かれるのがいいでしょう。
労働実態と照らし合わせてもらいましょう。
過当な労働と言えれば、使用者の責任は大きくなります。
ありがとうございます。書類を用意し、早速労働相談の予約を取りました。仕事中に事故を起こすことがないよう、安全なシフトにしてもらえるようにするにはどうすれば良いか、相談してみます。