請求書の効力について
価格が決まった後、ひいては納品後に無茶を言われ、お困りのことと存じます。少しでも問題解決のお役に立てればと思い、ご質問にお答えさせていただきます。 ＞【納品物を提出した後の捺印の入った正式な請求書は相手に送った時点で払う義務が発生す...
損害賠償とはどんな時なのでしょうか？
これ以上言ってくるなら損害賠償を請求すると言われたとのことですが、相談者さんは、どのような督促を行っているのでしょうか？
労務費請求未払いの回収
また困ったことがあれば遠慮なく連絡してください。
入社時の書類内容と違う交通費支給についてです
雇用契約書の内容にもよりますが、自動車通勤の場合でも移動距離に応じた交通費を支払うとの記載や合意があれば、労働条件として、交通費を請求できることになっていると思われます。 また、今回の規定が、就業規則のように、会社内で周知された有効...
未払い委託料（給与？）の請求
＞私の場合どちらにあたるでしょうか？ 時効期間で有利な業務委託で請求していいと思いますが、例えば雇用で発生するいわゆる残業代なのでしょうか？残業代であれば割り増しがもらえない可能性がありますので補足情報が必要です。 ＞請求するにはどの...
未成年者の報酬未払い
相手に支払い能力がない場合保護者に払っていただくことは可能ですか？ いいえ。 また、なにか法的な措置をとることは可能でしょうか？ 訴訟や調停などは検討できるでしょう。 費用もかかるので、慎重にご検討ください。
会社が突然倒産した場合、給料や解雇予告手当の支払いはどれくらいかかるのでしょうか？
待っているより、基準監督署に行って、労働者安全機構に対して 未払い賃金を請求する方法を指導してもらったほうが、早いでしょう。
会社が倒産した場合の解雇予告手当はいつくらいに貰えるものでしょうか？
労働者健康安全機構の立替払い制度を利用すると思います。 書類を提出してから、1か月程度で、あなたの口座に入金されるでしょう。 早めに手続きをお願いするといいでしょう。 ご自身でもできる手続きですね。 基準監督署に問い合わせるといいでしょう。
給与未払い請求について
ストレスから来る腹痛ですね。 損害賠償請求が気になりますね。 突然の退職で、業務引継ぎができなかったことから、損害を請求しているのでしょうか。 一度、法テラスあるいは無料相談で、今後の方向を検討するといいでしょう。
契約書に関してのお問合せ
他の回答者様と同じく，契約書を確認する必要がございますが，一般論を申し上げますと，労働契約であれば，１年を超える期間ではなく，３年以上の期間の定めは無効とされています。 委任契約であれば，いつでも解除することができるとされていますが，...
パートタイム・有期雇用労働法について
パートタイム・有期雇用労働法は，定年後の継続雇用の場合にも適用されますので，貴殿のような事実関係の下で著しく給与額が減少する取扱いとなっている場合，不合理な待遇差と判断される可能性が高いと思います。 法的手段としては，静岡県の労働局ま...
未払賃金の請求について
もちろんありませんよ。
休業中の補償を請求したら解雇になりました
雇用というよりフリーランスに近いと言われたとのことですが、契約の実態が雇用契約に該当し、労働者として保護される可能性もあります。 詳細を確認しないと何とも言い難いですので、400万円の支払請求や損害賠償請求が可能か、解雇無効などの主張...
社長に殴られて、、、
どこに相談したらいいかもわからず困ってます。 →刑事事件の被害者ということでしたら弁護士会に犯罪被害者のための相談窓口がありますのでそちらでご相談ください。 https://www.nichibenren.or.jp/activity...
未払賃金についての相談
個人商店なので、法的整理をしないかぎり、支払い義務があります。 事実上の倒産の場合も、未払い賃金立て替え制度を使えるので、調べ るといいでしょう。 そのワードで検索すれば出てきます。 わからないことは、監督署に問い合わせれば、教えてく...
給与が振り込まれない
未だ受理もされず、〆前の給料も振込まれないのですが、対処方法はありますでしょうか。 期間の定めのない雇用契約を前提にしますが、退職の意思が相手に伝わったのであれば、基本的には退職はできます。 また、支払われていない賃金については、請...
持続化給付金不正受給の通報
勤務実態を詳しく記載して、給与明細の写しを付けて、給付金支給 官庁に送付するといいでしょう。 あなたの名前と連絡先を書いて、匿名扱いでお願いするといいでし ょう。 最低賃金、時間外手当の問題は、労働基準法ほか違反なので右送付 書面と同...
解雇予告手当等について
解雇なのか退職勧奨なのかが現時点ですと不明です。 また、その理由で解雇なのだとすると明らかに不当です。 戻るつもりがないとしても解雇予告以上の金銭的な請求をできる可能性がありますので、 戦略を練るために現時点で弁護士に相談してはいか...
労働問題での弁護士さんとの話し合いに納得したい。本当に勝ち目が無いのでしょうか？
弁護士と合わないなら解任すればいいと思います。 それと，まだ退職していないなら個人で加入できる労働組合に加入して団体交渉してもらうというのも一つの方法です。 その際，ポイントは「職場復帰の労働条件」について交渉するということです。退職...
給料の未払いについて
一点必要なのですが、お勤めの期間も ＞給料日が翌月の15日で手渡し だったのでしょうか？そうなると、債務の履行の方法が特定されて 会社は履行の方法通りに手渡しで渡すことができるようにした時点で 遅延はないということになります。 受取が...
不当な理由で時給を減給された
請求権はありますね。 時給の変更は違法ですね。 あなたの同意を得るための材料、根拠に欠け、一方的な 切り下げで、争えば、無効です。 あなたの同意ない限り、現金支給です。 切手での支払いは、拒否できますね。
労働審判かけようとおもってるんです
給与はもらってますね。 退職の経緯もわかりませんが、ハローワークに失業給付が出るかどうか、 確かめに行くといいでしょう。 あわせて、就職の相談もするといいでしょう。 貸金は返金請求です。 話の見えない点も多々あるので、弁護士に直接相談...
他者の未払いの責任を求められました。
契約関係や、お金の流れを十分精査する必要があります。 支払わなくてよい理屈が見つかることや、支払うとしてもある程度の金額で和解する等の対応も考えられますので、お近くの法律事務所に一度直接ご相談されてください。
賃金の未払いを回収する方法
一向に払ってくれません。なにかいい方法はないでしょうか？ 裁判の前に、相手の財産が分かるのであれば、仮差押をすることは考えられますね。 そうすれば、裁判で勝った時に、その財産を差し押さえることができると思いますので。
元従業員への対応について
社労士か弁護士に、あなたが作成した通知文の添削をしてもらうといいですね。 はっきりと、会社の考えを、書面で通知したほうがいいですね。
今すぐにアルバイトを辞めたいけど、、、
このまま無断欠勤をした場合、訴訟になるでしょうか？ そこは相手次第ですね。 可能性は低いかもしれませんが。 また、それまでに働いた分のお金はもらえるのでしょうか？ 実際にもらえるかどうかは分かりませんが、働いた分は請求はできます。
雇用と業務委託について
報酬請求書を仔細に作成して、振込口座を明記して送るといいでしょう。 反応がわるければ、解除通知を送って、残っている案件も手仕舞いする といいでしょう。 報酬でもめたら、調停に回すといいでしょう。
バイトを辞めたいがその月の給料が貰えない
その月の給料はなしで損害賠償請求すると言われました。それってありですか？ 働いた分の賃金の請求はできます。 天引きは違法です。 また損害賠償はいくらくらいになりますか？ その日に辞めたことによって、相手に生じた損害分ですね。
会社の破産整理についての費用相場
おおよその依頼にかかる費用はおいくらでしょうか？ 弁護士費用は、弁護士によって基準が違いますので、個別に確認の必要があろうかと思います。 また弁護士の方に相談してお任せすれば罪になるようなことは基本ないとあったのですがその辺も財務...
未払いの給料について
８月の半ばに退職して８月の末に給料が出ていたのですが渡されず今も給料貰えていません。上司は１２月末近くまで入院するそうですが、入院している相手に対して少額訴訟は可能でしょうか？ 可能だと思います。