未払い給与請求の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 9ページ目

空家の管理費請求への対応がわかりません

言いにくいことですが、自己破産も射程距離に入れたほうがいいかもしれません。その前に、売却ができて、管理費等の債務が返済できればいいですが。買主が、未納管理費やリフォーム代込みで、価格設定をするのではないですかね。

支払督促で、遅延損害金の請求はできるでしょう。退職の場合は、退職日の翌日から、１４．６％でしょうかね。

＞①について一月度に一度で回収できなくても未払残を2月以降に回収す？ことはできますか？可能です。＞また、本人が退職した場合は退職金から回収することは可能でしょうか？仮差押債権目録に退職金についても記載されていれば可能です。

お辛いご心中、お察しいたします。現状、ご主人様にめぼしい資産がないとしても、勤務先等の収入源が明らかになっている場合には、調停や訴訟での和解、または勝訴判決に基づいて慰謝料の支払い義務が認められていれば、給与等の差押えにより、慰謝料...

おかしくないですよ。引き出したお金の使い道を求めるといいでしょう。給与明細、源泉徴収票、相手名義の通帳のコピーの提出を調停委員を通じて求めて下さい。

あなたの過失によって損害を与えたのだから、賠償義務はあります。ただし、会社の求償権を制限する判例が多くあることから、５０％は会社に負担させるという考えが通る可能性があります。調停を申し立ててもいいでしょう。また相殺することは...

約束について書面やメールでのやりとりは残ってますか。相手が否認してきた時のためです。相手が認めるか、立証できるなら、過去の分を含めて、請求できますね。

労基に相談しても動かないですか。基準法に真っ向から違反してるのにね。労働時間の記録化を考えることになりますね。のちに残業代を請求するためですね。有給休暇を申請したのに断られた分や労災に関しては慰謝料請求になりますかね。退職...

あなたの考えは正しいでしょう。あなたに力を貸してくれる組織としてキャバクラユニオンがありますね。問い合わせるといいでしょう。最近、キャバ嬢なめんな！という本が、ユニオンの布施エリ子さんから出ています。

労働基準監督署に通報して刑事処分可能かどうか相談してもいいし、募集条件と実際の条件が違うのは違法なので、損害があれば請求してもいいですね。

①について給料の支払い義務を負うのは主体は、雇用契約上の雇い主です。ご相談のケースで、雇用契約書上の雇い主は個人事業主様だと思われますので、給料支払請求のみが対象であれば、その子に対する請求は認められないと考えられます。 ②につ...

ミーティングは、労働時間ですね。無給はミーティングは、サービス残業を要求するのと変わりありませんね。監督署の是正指導を求めるといいでしょう。

相手は損害賠償請求などはできませんね。２週間前にやめることを伝えたのだから、２週間後に退職になりますね。逆にそれまでの賃金を払ってもらうことができます。労基に行って労基から連絡してもらったらどうでしょうか。弁護士から書面を出...

間接暴力もDVですね。あなたには非がないですね。夫からの離婚請求は通りませんね。あなたからの離婚請求は通りますね。経済的に自立できる自信がついたら、離婚を考えてください。

全額支給という条件なので賃金と見ることができますね。不利益変更と思いますね。あなたの同意がないと認められないと思いますね。基準監督署の考えも聞いてみてください。

時効の進行は各支払期日から開始します。例えば、2018年1月分の給与(2018年1月1日から31日に働いた分)を2018年2月25日にもらうという契約であれば、その翌日から時効の進行が始まり、2020年2月25日の経過によって時効が完...

正確には，契約違反をした時点で必ず損害賠償請求をされるかは分かりませんが，損害賠償請求をされた場合には，免れることは困難という趣旨です。クラウドソーシングを使わずに（コストを掛けずに）クライアントを探すか，クラウドソーシングを...