名ばかり管理職の給料と契約期間満了での退職について
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労働・雇用に強い弁護士
清水 卓 弁護士
①について 勤務している会社に就業規則はあるのでしょうか。就業規則があるようであれば、その内容を確認してみる必要があります（管理職についてどのように定められているのか、また、管理職手当についてどのように定められているのか等）。 管理職になるにあたり、契約書を締結し直しいないとのことですので、就業規則に定めがなければ、そもそも管理職手当を残業代に代える根拠がないように思われますし、何らかの定めがあるとしても、その内容が不十分であり、会社の対応には法的に問題がある可能性があります。 ②について 契約期間満了後の更新について、雇用契約書や就業規則にどのように定められているのか確認する必要があります。 もし、就業規則が入手できるようであれば、雇用契約書と一緒に持参の上、一度、弁護士と面談し、内容を確認してもらいながらアドバイスを受けることを検討してみて下さい。