給料について及び一括請求
そもそも事故を起こしたとしてその金額を従業員が負う必要があるのか、負うとしてどの程度負うのかについては争いがありますし、給与債権は相殺が禁止の債権のため、払わないということも違法でしょう。 ご自身で対応が難しければ弁護士に個別に相談...
派遣先での勤務時間が切り捨てられ、正当な給与が支払われていない件について、支払いを求めるには
働いた時間については全て給与が発生するため、基本的に切り捨てで無給の労働時間が発生することはありません。 そのため、切り捨て処理されていた部分は未払い給与として支払い請求が可能かと思われます。
海外から日本の企業への未払い給料請求
＞早期解決を望んでいるのですが、海外からの請求ということもあり、どのように対処すれば良いのか悩んでいます。取るべき処置や集めるべき証拠など、ぜひアドバイスをお願いいたします。 → 日本国内の法律事務所・弁護士に依頼して代理人となっても...
契約書を交わしてないのに一方的な減額の違法性は？
契約書がないということですので、相手方との合意内容を確認できるその他の証拠（メール、電話、LINEなど）が必要となります。報酬の取り決め方や減額の可否の他、違約金が発生する場合などについて、どのような合意がされていたかが重要です。 ...
雇用調整助成金の不正受給で申請業務を行った社員の処罰は？
会社ぐるみで行っていたのか、個人が独断で行っていたのかによっても変わってきますが、いずれも詐欺の共犯となり得るでしょう。 会社内の処罰においても懲戒解雇をされるリスクもあるかと思われます。また、それにより会社に損害が生じていた場合民...
退職時・有給休暇消化中の業務対応について補償を受けられるか教えてください。
有給休暇権の侵害になるでしょうね。 会社の責めに帰する原因によって、有給休暇権が侵害されたとして、 慰謝料請求の対象になるでしょう。 監督署にも問い合わせて見てください。
給与の未払いについて質問です。
未払いであり、早く支払いをするよう要求しても良いでしょう。 遅延損害金については、後日というのがいつのことを指すのかが不明確ですが、少なくとも２週間放置されることについて同意があったとは認められにくいかと思われますので、認められる余...
元勤め先の会社が勝手に、私への給料未払いを、私への借金としました。法的に問題ないでしょうか？
そもそも同意なく勝手に貸付と会社側で処理したとしても法的に給与が未払いという事実に変わりはありませんので、未払い給与として支払い請求をして問題ないでしょう。
派遣元との給与の約束が守られず、給与が少ない場合の対応及び相談について
労働条件について、行き違いがあるようですね。 相手に対して、計算の根拠を説明してもらうといいでしょう。 時給換算の方法で、食い違いが生じたのでしょうか。 本社と交渉したり、労基に相談にいくことも、必要かもしれません。
労働条件についての相談です
通常であれば、雇用契約書に記載のとおりに働き、給与を請求する権利はあるでしょう。ただ、会社が異なるという点が気になります。 細かい経緯や書面を確認する必要があるかと思いますので、一度個別に弁護士にご相談されると良いでしょう。
出張の経費支給が認められず、リボ払いの問題で泣き寝入りするしかないのか？
経費について支払いをしてもらうよう話をし、場合によっては労働基準監督署に経費の未払いとして相談をされても良いでしょう。 金額によっては弁護士を入れることもあり得ますが、労基への相談も、弁護士を入れることも会社との関係が悪化するリスク...
この場合お給料は入りますか？
店舗に横領が発覚した場合刑事事件となる可能性が十分あるでしょう。 通常働いた分の給与については支払われますが、逆に店舗から損害賠償や刑事告訴をされた場合にはその責任を負う必要が出てくるでしょう。
給与の振込が遅れており、口座への反映がされていません。解決策はありますか？
雇用契約であれば、給与の未払いがあるとして最寄りの労働基準監督署にご相談をしていただき、労基から会社に連絡をしてもらってください。
給与未払い・社保加入手続きを怠っている主人の会社に対して督促いただくことは可能でしょうか。
弁護士が入ることは可能でしょう。 他方で、労働総合センターで相談されたほうがいいでしょう。 給与未払い、社会保険未加入は、労働法上、最大の労働問題です。 事実関係をどこまで整理できるかがカギですね。
給与支払いが遅延しており、連絡が取れない状況です。労基署または弁護士に相談すべきでしょうか？
会社側のこれまでの対応に鑑みますと、お手持ちの証拠を持参の上、一度、弁護士に直接相談し、方針を検討されてみてもよろしいご事案かと思います。
メンズエステでの勤務中に体調不良で早退した際、給料を脅され支払われず退勤した場合の対応方法
貴方とエステとの契約内容等についても確認する必要がありますが、エステ側の言い分には問題があると考えられます。 弁護士に相談しながら、請求の動きをとった方がよいように思います。
まだシフトが残っているのにバイトグループから退会させられた。給料未払いになるかもしれない。
働いた分の給与については支払い義務がありますので，未払いとなった場合は労働基準監督署へ相談に行く等をして相談をした上で，会社に支払い請求を行う必要があるでしょう。
妊娠を理由に給料を減らされた。昇格もなくなり、生活が苦しい。
違法です。 男女雇用機会均等法9条3項で、不利益取り扱いが禁止されてます。 眼を通すといいでしょう。 労働総合センターで相談を受け付けているので、問い合わせすれば、 さらに専門の部につなげてくれるでしょう。 そこであっせん調整など方針...
勤続20年以上社内表彰の受賞経験もある管理職ですが退職時の特別慰労金支給には該当しないそうです
おそらくですが、規則の定め方からすると、仮に全ての要件を満たしていた場合であっても、支給する「ことがある」との記載のため、会社の判断で支給しないとすることも認められてしまう可能性も高いかと思われます。
アルバイト給料未払いの相談先について
労働時間を証明できる資料が必要です。 本社に直接書面で問い合わせて見ること、および相談先としては、 お近くの労働基準監督署もしくは労働総合相談センターがいいでしょう。
有給支払いの合意違反。回答されない件について
「退職時に有給を全て使い切るという話」という部分がメインになるかと思うのですが、 ご記載の状況だともともと退職日までに、有給を使い切ることができない期間しか残されていなかったのではないでしょうか。 使い切れない有給について、退職時に給...
給与支給の遅延について
支払日の翌日から、年３％の損害金が発生します。 あなたの場合は、いくらにもならないでしょうが、請求権はあります。
給料遅延を理由に退職後も、会社が私の情報（名前）を使用している問題について法的な対策を考えています
自身の名前及び写真を使ってやり取りをするのを早急に止めるよう書面により会社に伝える必要があるでしょう。また、前の顧客からは可能であればやりたりをしているスクリーンショット等の証拠を送ってもらい証拠も確保しておくと良いかと思われます。
営業成績による報酬未払い問題についての相談
形式上は業務委託のようですが、実質的に労働者（D社の指揮命令に従って業務していた状態）であるならば労働法が適用されると言えます。 そうすると少なくとも最低賃金は支払わうよう請求できるでしょう。
弁護士の探し方を教えて欲しい。
労働問題といっても様々です。 労働者側なのか、会社側なのかからまず全く違いますし、 労働問題の中にも様々なトラブルがあります。 探し方としては、 ・直面しているトラブルに関する質問をココナラに投稿して、回答した弁護士とやりとりす...
以下の場合、残業代・休日手当を請求する事は可能か？また請求する際に必要な証拠は？
1 他にも残業時間の裏付けとなる証拠を入手できないか検討してみることが考えられます。 (例) タイムカード 業務日報 出勤簿 PCのログ履歴（ログイン•ログアウト時間） 出退勤や業務報告の社内メール、チャット 社内グループウェ...
未払い賃金を請求する際に使える証拠
その時間まで働いていたことの一つの資料となり得るでしょう。直接の労働の証拠とはならないまでも、間接証拠として証拠能力は持つと思われます。
パワハラネイルサロン
給与の未払いについては支払い請求をすれば払われるでしょう。 また、制服の買取義務があるかは疑問です。 給与についても手渡しで支払う必要はないでしょう。
退職時の有給消化についての約束違反による支給請求方法
弁護士からの回答でない以上、弁護士を現時点で立てているわけではないと思われます。 ただ、それ以降回答がないとなると当事者同士の話し合いは難しいかもしれません。 顧問弁護士が何を見て判断したのか、そもそも会社がどのように説明をしたの...
未払いの休業手当の支払い請求に関して
おっしゃる通りです。その間に会社側が休日手当が未払いであることを認めている場合には、債務の承認として、時効が中断しますが、それもなく会社が対応をせず無視し続けていた場合には、時効により消滅している可能性があるでしょう。