賠償請求され、脅され、給料未払いです

Question

前の会社を辞めたのですが
そこの会社から嫌がらせをされています

ずっとパワハラを受けていて
どうにか辞めたのですが

辞める前に事故を起こし最初は保険でやるとゆう話でしたが
やめた途端修理費を一括で払いその時にかかった人件費も払えと言われました
さらには会社を潰すと脅されています
どのような対応がいいのでしょうか？

後やめた時の月の給料をいただいておりません

倉田 勲 弁護士 · Accepted Answer

辞める前に事故を起こし最初は保険でやるとゆう話でしたがやめた途端修理費を一括で払いその時にかかった人件費も払えと言われました。さらには会社を潰すと脅されています
どのような対応がいいのでしょうか？

→会社が主張する修理費などについて、労働者が会社に損害を与えた場合、確かに損害賠償責任を負うことはあります。しかし一般的には労働者の責任についてはその損害の全額ではなく信義則上一部の賠償責任にとどまることが多いです。したがって、仮に損害賠償責任を負うとしてもその金額については交渉の余地はあります。
また未払い給与については、当然ながら請求は可能です。

ご相談内容を拝見する限り、ご自身で交渉することは難しいと思われますので、お近くの法律事務所でまず対応をご相談されることをお勧めします。

倉田 勲 弁護士 · Answer

在職中に受けたパワハラなどはどうなりますか？
→パワハラの内容によっては慰謝料請求できる場合もあります。

倉田 勲 弁護士 · Answer

殴られたり蹴られたり罵倒などになります
→暴行があったのでしたら慰謝料請求は可能です。
もっとも、相手が暴行などの事実を否定した場合、仮に裁判や労働審判などするのであれば、立証責任は請求する側にありますので証拠が必要にはなります。会社内のパワハラについて証人はいても裁判などになると協力できないと言われてしまう可能性もあるため、客観的証拠があるほうが望ましいです。
ここでは一般的な回答しかできませんので、詳しいご相談はお近くの法律事務所でご相談ください。