休憩は勤務なのかどうか教えてください
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毎回バイトの度に着替えと勤務場所までの移動で 往復25分ほど時間がかかります 着替えは勤務時間じゃないのか店長に聞いたところ その規則で会社はやっているし採用もそれで取ってる 勤務にはならないと言われました 会社が定めていれば労働にならないのでしょうか？ またシフトの組み方として実働六時間で休憩を入れるのを止めてほしいと伝えていますが、店長からはそれならシフトの希望時間数を減らせと言われました。過去には希望時間数が少ないので別の人を取る君は前ほどは入れないと言われました。 これはパワハラには当たりますか？
dos さん
追記
タイトルが間違えて休憩になってます、、すいません 正しくは着替えです
弁護士からの回答タイムライン
- 会社が定めていれば労働にならないのでしょうか？ →会社の定めより法律が優先されますので、会社の定めがあるからといって労働時間に当たらないわけではありません。 これはパワハラには当たりますか？ →言い方などによってはパワハラに当たる可能性はあります。 話し合いにならないようでしたら労基署でご相談されることをお勧めいたします。