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精神的苦痛による慰謝料

どのやうな事実関係があるか不明ですが、一度だけの対応となると慰謝料請求が認められるほどの違法性がないと判断される可能性もあるかと思われます。 個別に弁護士にご相談されると良いでしょう。

エリアマネージャーの指示は就業規則変更と見なされるのか？

就業規則そのものが変更されたというわけではありません。就業規則の変更は法的に手続きが定められているため個人が勝手に変更することはできません。そのため、ご記載の指示は業務命令として行われたものでしょう。 ただ、業務命令として有効なもの...

アルバイト先の店長から無理やりキスをされた場合の示談金

・「この場合の示談金の相場はいくらなのでしょうか。 彼女も自分も相場を知らない名ですが、彼女はもしそうなったら300万くらいはいただきたいといっています。」 ・「僕としては、彼女にあんな思いをさせた相手に対していくらもらっても許せない...

パワハラになりますか？

そのような仕訳業務が契約上の通常業務ということになりますと、試用期間などの経過後は業務を遂行できることが前提にされるところだと思われます。貴方のミスに対応する状況で「前言ったよね？」という発言がなされているにとどまるようであれば、パワ...

退職後の転居費用を請求された場合の対処法について

会社とは無関係に個人的に貸し付けた金銭であることを相手が主張立証する必要があるでしょう。 辞める際に引越し費用を支払わせていることと同じであるため、請求として認められない可能性はあるかと思われます。 裁判をしてくるのであれば、裁判...

バイト先が倒産した場合の未払い賃金等について

事実上の倒産という意味なのか、法律上の倒産という意味なのか等々不明なので回答が難しいところですが、通常の支払は受けられない可能性が高いように思われます。 下記を参考にして、準備をなさるとよいでしょう。 https://www.joh...

バイトの給料が支払われない

支払いについていつになるのか、金額としていくらになるのかを店舗に確認し、それが支払われないようであれば労働基準監督署へ相談に行く等の対応が必要でしょう。 弁護士を立てることについては弁護士費用の方が高くなってしまう可能性があるため、...

高校生バイト　損害賠償

厳密に言うと、不法行為に基づく損害賠償請求の対象となる可能性があります。 故意または過失に基づいて、相手方の権利ないし法律上保護された利益に侵害を生じさせた場合に成立します。 相手方の対応が未知数ですので、ご心配であれば関連資料を添...

妊娠を理由に退職勧奨された場合の法的対応と補償は？

妊娠を理由にした不利益取り扱いにあたり、期間満了を理由にした雇止めは無効です。 したがって、本件は欺罔行為により退職届を提出させたもので、退職届も無効です。 退職届無効、雇止め無効を理由に、パートの地位確認を求めていくといいでしょう。...

窃盗の冤罪について。

盗ったと言ってしまい、サインをしたのはまずかったですね。 ここから、否認するのは大きな努力がいるでしょう。 真実盗っていないなら、おどされてこわくなって、認めたということになるでしょう。 あらためて否認し、争うといいでしょう。

バイト先での不当解雇

長期休暇というのが、休職期間として会社の許可を得てのものなのか、明確な許可がないまま無断欠勤の扱いとされているのかによっても変わってくるでしょう。 前者であれば不当解雇の主張もあり得るかと思われます。

労働問題についての相談

お伺いする限り、約束した未払い給与等の支払いが無いから労基に通報したことを理由に解雇に追い込まれたとなれば、不当解雇の問題になりうると思います。 また、雇用契約書について、会社側が作成を拒否していることも問題になりえると思われます。 ...

勤怠改ざんでの返済中、誓約書違反の請求は合法か？

個別の金額の妥当性や、先にお伝えした誓約書の具体的な内容など関わってきますので、 繰り返しになりますが、ネット上での限られた情報での匿名掲示板上でのご案内よりも、 お近くの弁護士事務所等で直接弁護士にご相談してのご案内を受けるべき状況...

家族間での金銭要求に関して

「過去の金銭要求に対して支払う義務はあるのでしょうか？」 過去のものに対して今から遡って支払う義務はないでしょうね。

アルバイト中の事故はどうなるのか？

仕事が原因で病気になったのであれば請求の余地があります。 たまたま仕事中に発症しただけであれば請求できません。 どちらに当たるかは医者に聞くべきですね。

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