退職手続きに関する疑問について、ご相談したい。
既にご回答したとおりです。事実関係の一部のみをもってご回答することはできませんので、近隣の弁護士にご相談ください。
パワハラの冤罪をかけられました
どのような経緯で「パワハラとして訴える」と発言されたのかがポイントになります。 ご相談者様が相手のミスを執拗に指摘する等の事実が積み重なってパワハラだと言われているのかもしれません。 このようにご相談者様の発言内容や態様等によってはパ...
メンズエステで本番行為をしてしまいました。
警察に関しては通報まではしないと思われますが、当該客とご自身に対しては、損害賠償請求をする可能性があります。 後々になって請求される可能性もありますので、ご不安であれば、店側と示談書を取り交わすなどの対応をご検討ください。
パワハラの示談金相場
ご自身で交渉をしていく事は可能でしょう。ハラスメントについては内容にもよりますが、30万円〜100万円程度の幅で認められるケースは多いかと思われます。 ただ、30万円は最低欲しいという場合に最初から30万円を提示するとそこを基準に減...
アルバイトのミスによる昇給の見送り
労働者が職務遂行にあたり、必要な注意を怠って労働義務に違反した場合、債務不履行に基づく損害賠償責任を負うことがあります。 もっとも、報償責任の原理（事業活動で生じるリスクはそこから利益を得ている使用者が負うべきであるという考え方）から...
辞退した職場から告訴状いつ来るの？
以前ご相談されていた方かもしれませんが、 いつ来るかという点に関しては、 わからないです。 そもそも本当にそのような請求を実際に行うかどうか不明です。 精神衛生上、もしも裁判所から書類が来たら弁護士に相談に行くといった心持ちでよいか...
懲戒解雇後の失業保険申請手続きについての質問
７日の待機期間はあります。 解雇があなたの責任が大きい場合は、さらに待機がある場合があります。 いずれにせよ申請に行くのですから、ハローワークで聞いてみましょう。
雇用契約書くれないって違法？
雇用期間や給与，各種手当等，労働条件を記載した書面となります。こちらについては交付義務がありますので，会社に交付をしっかり求めたほうが良いでしょう。交付しない場合違法行為となり得ます。
勤務中の監視行為と報告によるパワーハラスメントについて
名誉棄損事案ですが、出来事を整理するのが大変ですね。 いつ、どこで、だれに、何を言ったか。 それが整理されたら、近くの弁護士に相談して見るといいでしょう。
労働時間について聞きたい
働き方改革云々ではなく、純粋に会社側のオペレーション構築の問題です。 無給の時間外労働を求められるようであれば、労基にご相談なさってください。
退職届を出してから退職日を勝手に変えられたのですが？
会社の考えがおかしいですね。 4月30日が退職日ですね。 有給が何日残っていたのかわかりませんが、退職日まで有給を使うこと が多いですね。 有給が不足していれば、欠勤として処理すべきでしょう。 7日付で退職になるの考えもおかしいですね...
本当に告訴されるのか?
辞退というのが内定辞退ということのか、あるいは、辞職の誤記であるのかという点は気になりますが、いずれにしましても、相手方の具体的な請求等を待ってから対応を検討するほかないと思われます。 なお、【弁護士に相談している段階なので取り下げな...
残りの出勤、休んでも平気？
シフトは、労働契約なので、キャンセルするためには正当な理由が 必要でしょう。 親の入院で付き添うためでいいでしょう。 入院先まで回答する必要はないでしょう。
LINEや連絡などのやりとりで損害賠償請求されますか?
内定辞退での損害賠償請求については基本的には認められません。 そのため、会社側が請求している金額の根拠を含めて説明を求め、納得のいかない場合は弁護士を立てた上で支払い義務について争う必要があるでしょう。
アイドルデビューを辞退した場合の損害賠償額について
請求がされた際に、実際の損害について根拠を資料とともに請求しその各請求に関し、本当に支払い義務があるのかどうかについて検討していく必要があるでしょう。 いずれにしてもご自身で対応されるのは困難かと思われますので、請求を受けた際には弁...
就職を辞退したら損害賠償請求。
損害賠償請求されないでしょう。 入社もしていないので会社に損害が発生していないですね。 セクハラ会長の嫌がらせですね。 もしも通知がきたら弁護士に直接相談するといいでしょう。
"バイト先での制服破損による弁償義務についての相談"
制服は貸与されているので、退職時に返却することになりますね。 今回の欠損は、あなたの過失責任なので、弁償する必要があります。 弁償額は、時価になりますが、時価を算定するのは難しいので、衣 類の減価償却表で減価率を探して、購入価格から減...
ダブルワークNGでダブルワーク
原則、ばれないでしょう。 ばれても、勤務先に損害が生じることはないし、始末書などの懲戒処分を することもないでしょう。
求人内容と給料の支払いが違う。
確認したほうがいいでしょう。 1時間あたり1875円なので、12000円の計算はどういう計算根拠なのか、 聞くといいでしょう。 15分単位の運用の意味も確認するといいでしょう。
パートでも、葬式の証明書出さなきゃダメ？次の転職先を言わなきゃダメ？
＞無断欠勤になったからって何か不利なことはありますか？ 通常、無断欠勤の場合、その日の給与が発生しない以上に、懲戒の対象となりえます。 ただ、ご記載の事情であれば、実際のところは特に影響はないでしょう。
有給休暇がない会社の言いなりになりたくない
パートタイマーにも有給休暇は付与されます。ただし、正社員との対比でいうと付与日数が少なくなる可能性があります。 下記厚生省のページを確認して、自身に付与される有給休暇日数を確認してみてください。 https://www.mhlw.go...
オーナーとの金銭トラブルに関する相談
いろいろ不安はあるかと思いますが、【後日話をしようと言われました。】とのことですので、まずはその機会を待つほかないように思います。万一、理不尽なことを言われたりしたら、こちらの掲示板での相談や最寄りの弁護士への個別相談を検討するとよい...
"退職後の盗撮疑惑と被害届の可能性について"
出されている可能性についての話で言えば、被害届が出されている可能性はゼロではありません。 どの程度の謹慎期間があったのか不明ですが、勤務先から確認が取れない場合は現時点で被害届が出されているかどうかを確認するのは難しいでしょう。
暴言を吐かれたという記憶がないが、始末書の提出を求められている
記憶がないなら、提出してはいけませんね。 事実関係がはっきりするまで、保留しましょう。 裏をとってもらい、あなたの認識と照らし合わせましょう。
キャバクラでの給与に関する疑問についての相談
１，労働条件通知書受け取っていますかね。 面接時に言われていたなら有効ですが、あとから言われた場合は、不利益変更に なるので、あなたが同意しないと有効にはなりませんね。 ２，深夜割増適用されます。 ３，給料支払い日を変えることは不利益...
バイト先でのイヤホン盗難に関する相談
正直に言ってイヤホンを返したほうがいいでしょう。 お客さんとお店には、謝罪あるのみです。 警察に通報されることがあるので、覚悟はしてください。 お店は解雇になります。 通報された場合、警察の事情聴取はありますが、微罪処分で前科はつきま...
アルバイト先での盗撮疑惑についての相談
実際にご自身が行なっていないのであれば、それを納得してもらうよう会社側としっかり話をしていく必要があるでしょう。 なお、証拠がない状態で警察沙汰となる可能性は低いように思われます。
退職を申し出ていますが労働条件通知書はもらっていたほうがいいでしょうか？
通知書は、請求をしておいたほうがいいでしょう。 バイト代でもめる可能性があるので、通知書不交付という相手の 違法性を確認できるので、交渉が有利になるでしょう。
アルバイトでのミスに対する損害賠償を両親に請求され、自宅に突然来られ、お金を支払わされた。
①親に賠償責任はあるのか？ ⇒親の賠償責任は、民法714条（責任無能力者の監督義務者等の責任）に規定するような例外的な場合でない限り、基本的にないです。 ②アルバイトでの賠償はアルバイト側が 100%支払わなければいけないのか？ ...
業務委託？の仕事を辞めたい
契約期間として２ヶ月として解除を主張できる可能性もあるかと思われます。 一度個別に弁護士に相談されると良いでしょう。