雇用契約の急な変更について
昨年、親の介護と子供の病気による相次ぐ欠勤で契約時間(月に80時間)を下回ってしまい、先日、急に会社から契約日数を週4日から週3日に変更して欲しいと会社から打診がありました。
週3日だと子供を保育園に預ける事が出来ず、このままだと退職せざる得ません。
私としては出来れば今まで通り週4日で働きたいのですが、難しいのでしょうか？
乱文で申し訳ありませんが助言があれば頂けると助かります。
個別具体的な内容については、契約書等関係資料も直接確認しないと見通しは立てられないのですが、
一般論でいうと、雇用契約内容の変更については、労働者側が同意しない場合、使用者側が一方的に労働者不利に変更するのは、法律上簡単には認められません。
ただ、本件では、こちらも終業時間数を下回った等のご事情がベースにあるように思われるところ、
その具体的な程度や、そのあたりがどのように処理されているのか等、最終的な見立てをするに際しては、情報がさらに欲しいところもあります。
ついては、会社側に対してはその提案に対して、とりあえずは回答せず、急いでお近くの弁護士事務所等で弁護士の法律相談を受けられるべきかと思います。
（仮に法的に会社側の提案を拒否しうるとしても、労働者であるご自身が同意をしてしまうと、その同意を理由に契約内容の変更が認められ、本来は可能だった反論や拒否等ができなくなるリスクがあります。一方、仮に万が一会社側の提案が個別具体的な事情によるとこちらとして拒否が難しい等の場合、あまり強気に出て話がこじれると事実上のものも含めて不利益が生じるリスクも否定はできないところ、会社への回答等はせずに弁護士へのご相談をされる方が良いかと思います）
ご回答を頂きありがとうございます。
会社側には取りあえず考えさせて下さいと一旦保留にしてあります。
急いで弁護士を探したいと思います。
しかし、雇用契約が4月10日に切れてしまうので会社側が無理にでも変更しようとするのではないかと内心不安です。
話を聞いた翌日から精神的ストレスが酷くなりあまり睡眠が取れていません。