労働問題についてのご相談
労働問題で、事件発生から会社側へのファーストコンタクトはどのくらいの期間であれば問題ないのでしょうか
事案次第です。
労働問題といっても様々であり、具体的な事情がわからないので回答が難しいです。
より具体的なご質問をおすすめします。
例えば、退職強要や解雇問題だとしたらコンタクトの最終期限はいつになりそうでしょうか。
例えば、戦争が起こっている国で、訴訟の提起は不可能ですよね？時効前なら大丈夫なのでしょうか？
早ければ早いほうが無難です。
また、時間が経つと解雇に異議がある立場と矛盾する行為（再就職する、退職金を請求する）などがありますので、
これらをしたことで争えなくなることもあります。
多くケースは１年以内に動きますね。