無断欠勤による退職の相談
1ヶ月ほど飲食店のアルバイトを始めて、店長の理不尽な正確に耐えられず、この頃精神的にも非常にストレスを感じています。労働条件通知書 兼 雇用契約書 には「契約期間に関わらず、正当な理由なく無断欠勤が7日継続した場合は7日目の日を、また不就労が3か月継続した場合は3か月経過した日を退職とみなす。」とありますが。無断欠勤を続けた場合は退職となり、法律上の問題などはないという解釈でいいのでしょうか？よろしくお願いします。
パワハラがあるようですが、それとは別に、指摘の退職条項は合理性が
あるので、有効と考えられます。
もちろん、いずれも正当な理由があり、使用者に告知されているなら、
適用されないでしょう。
退職日についてはそうなりますがですが、
別問題として、
バックレると損害賠償請求されるおそれがあります。
可能性は低いですが、店長が粘着質であれば...。
万全を期したければ、
退職代行を使ってでも
キチンと辞めておくことをオススメします。
▼ 私のブログ記事です。ご参考まで
【バックレると超危険】退職代行を使えばリスクゼロ | 理由を解説
https://hayashi-jurist.jp/company-quit-agency-escape/