北浜駅(大阪府)周辺の雇用契約書・就業規則作成に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 違法な内定取消を理由に損害賠償請求をされた企業様からのご相談です。 問題のある内定者との関係を早期に解消されたいことから、早期解決を望まれていました。 【相談後】 代理人に就任し、採用内定時に錯誤があったことを理由に、雇用契約が成立していないことを争いました。 結果として、相手が主張する損害賠償額から約８割を減額させた解決金を支払うことで早期解決に至りました。 【先生のコメント】 訴訟で争うにはコストを要する事案であったため、任意交渉での早期解決を目指しました。 クライアントには見通しを説明のうえ、解決金として一定額の支払について了承をいただきつつ、相手が納得し得る額を視野に入れたうえで減額交渉を図りました。 結果、クライアントが覚悟していた額よりもさらに３０万円減額させた解決金で解決を図ることができました。 また、弁護士から通知書が最初に届いてから１０日程度で合意に至ったスピード解決が実現でき、クライアントに満足いただきました。

【ご相談内容】【相談前】 従業員から未払い残業代を請求された企業さまから、ご相談を受けた事案です。従業員側は自身のノートに記載された勤務時間をもとに残業代請求をおこないましたが、金額の根拠が不確かであったため減額交渉をおこないました。 【相談後】 出勤・退勤時にビルを出入りする際のデータをセキュリティ会社から取り寄せたところ、実際の残業時間は本人が訴えている時間よりかなり短いことがわかりました。最終的に裁判まで争うことになりましたが、結果として請求額を大幅に減額することができ、適切な金額で残業代を支払うことができました。

【ご相談内容】相談内容（相談前の状況） 　「下請法違反や独占禁止法違反と指摘されることを未然に防止し、コンプライアンスを徹底したい。法務部門でも十分に検討しているが、外部の弁護士の意見として、第三者の立場から更に検討を加えて欲しい」という相談がありました。 対応内容 　顧問契約を締結し、必要に応じて、法務部門から相談を受け、法律の専門家として、具体的な取引や契約書に対してアドバイスを提供しました。 対応後の状況 　法務部門の方たちと信頼を確保しながら、必要に応じて、リーズナブルな費用でご相談いただけるようになりました。また日常的な相談を重ねることで、コンプライアンスの浸透にも繋がっています。 担当弁護士からコメント 　コンプライアンス経営やCSR経営が求められる現代社会において、独占禁止法違反や下請法違反を未然に防止することに加えて、独占禁止法違反や下請法違反が発生した場合、迅速で、適切な判断や対応が求められます。 　これらの対応を長期間放置したり、無視してしまうと、会社の信用やブランドが毀損され、会社に甚大な損害を発生させてしまうことがあります。 　弁護士は、独占禁止法や下請法に精通する専門家であり、独占禁止法違反や下請法違反のプロセスで生じる法的問題や課題を適切に判断し、関係者にとって、ベストな選択を選ぶことをサポートします。