京都市役所前駅(京都府)周辺の労働・雇用に強い弁護士

前後のやりとりまで含めて検討が必要ですが、 引用された文言だけだと、脅迫罪の成立は難しいと思います。

契約書の内容次第になるかと存じます。 労働契約なのか，業務委託契約なのかの確認ができればと思います。 まずは契約書を確認させていただければと思います。

そもそも，誰と誰との間のどういう契約が締結 されたのでしょうか。店長としての雇用契約なのか，テナントの賃貸借の契約なのか，明確でないし，契約書もありませんので，有効な契約が締結されたとはいえないように考えられます。まず，ここを明確にされることが必要です。損害も，誰に対する何の損害なのかはっきりしませんね。バイト先の店長が請求するのなら，どういう法的根拠でどういう損害を賠償するというのか，明確にしてもらう必要があります。あなたが約束したことで，店長が経済的な出費をしたり，負担したりしたのでしょうか。いずれにしても，あなたとしても，自分の意思を明確に表示されることが必要でしょう。今のところ，具体的な請求の根拠が明確でないので，これを明確にしてもらわない以上，取りあう必要はないと思います。