やまだ ひろし
山田 博司弁護士
山科総合法律事務所
山科駅
京都府京都市山科区竹鼻竹ノ街道町10 山科セントラルビル4階
労働・雇用での強み | 山田 博司弁護士 山科総合法律事務所
【山科駅2分】【電話相談・WEB面談可】「労働者側：未払い残業代、セクハラ、パワハラ、不当解雇など、安心して働ける環境を取り戻すためのお手伝い」「使用者側：企業として必要な労務管理を幅広くサポート」【スポット契約・顧問契約どちらも対応可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】労働者の権利を適切に守ります
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残業代の未払い問題は、労働者の正当な権利に関わる重要な課題なので、適正な残業代の計算から請求手続きまで丁寧にサポートいたします。
また、職場でのパワハラやセクハラに悩まれている方には、安心して働ける環境を取り戻すためのお手伝いをいたします。
どのような労働問題でもまずはお気軽にご相談ください。
労働者としての正当な権利を守るために、私が全力でサポートいたします。
【2】企業の労務管理を総合的にサポート
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労働問題は、起こる前に予防することも重要です。
社員への懲戒処分や解雇に関する適切な手続き、就業規則の見直し、労働契約書の作成など、企業として必要な労務管理を幅広くサポートいたします。
適切な労務管理ができれば、従業員との良好な関係を維持でき、企業経営のリスクを最小限に抑えることが可能です。
問題が起こるより先に、早めにご相談いただくをおすすめします。
【3】スポット契約・顧問契約どちらも対応可能
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労働問題は突発的に発生することも多いため、個別の案件に応じたスポット契約から継続的な労務管理をサポートする顧問契約まで、柔軟に対応します。
初回のご相談は電話でも承っており、詳しい打ち合わせが必要な場合はウェブ面談も可能です。
対応が遅れると問題が大きくなり、労働生産性の低下にも繋がるので、重要な問題だからこそ早めに対応しておきましょう。
どのような些細なご質問でも、まずはお気軽にお問い合わせください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「残業代が支払われていないが、どのように請求すればよいか」
「上司からのパワハラで精神的に辛く、対処法を知りたい」
「突然の解雇通告を受け、理由に納得がいかない」
「有給休暇を取らせてもらえず、会社の対応に問題がないか」
「労働条件が契約書と異なっており、改善を求めたい」
「従業員から労働問題で訴えられる可能性があり、対応方法を相談したい」
「適切な就業規則を作成して、労働トラブルを未然に防ぎたい」
労働問題は、日々の生活に直結する重要な課題です。
おひとりで悩まずに、まずは私と一緒に解決の道筋を見つけていきましょう。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス