看護学校での教員の発言が精神的苦痛を与える問題について
ハラスメントとなり得るかと思われます。ただ録音等の証拠が必要となるため、それらの証拠がどこまで揃えられるかという点が重要となるかと思われます。
不当解雇の疑いと証拠不足の中で裁判を検討する際のポイントは？
【質問１】 能力不足による解雇というのは、よく耳にするケースではありますが、不当解雇である可能性が相当程度あります。 自宅パソコンにメールを送信したとしても、その態様（内容や回数、目的等）次第と思います。 【質問２】 確かに、手元に...
交渉が企業にとっても有利ですよね？
裁判外の交渉は、時間・労力の観点から、会社にとっては一番傷口が浅く済むということですね？ だからこそ解決に向かいます。 「この次の段階では訴訟になる、そうなればより大きなダメージになる、それならばその前の段階で」という判断もあります...
不当解雇後の復職、労働条件は和解協議で改善可能か？
①不当解雇を争って会社に復職できることになっても、『復職後に不利な労働条件を押し付けられるのではないか』など、復職後の労働条件に関していささかの不安があります。和解協議の中で復職後の労働条件をしっかり打ち合わせるのも可能ですか？ →ご...
不当解雇を争う際の証拠収集と戦略についての相談
解雇の無効を争う場合、会社が、解雇が有効であることを立証する必要があります。 「不当解雇の場合、労働者の側で主張・立証しなければいけない」というのは正しくありません。
解雇審判中、企業側が和解を模索する理由と戦略
【質問1】企業経営者としては、いくらお金もちのオーナーでも、やはり、嫌なものでしょうか？ →どのような気持ちになるかどうか、どのように経営判断するかは、極めて個別性が高く、一般論としても回答不可能です。 【質問2】 もし、形勢不利...
上司によるセクハラ。診断書あり。
一緒に闘ってくださる弁護士先生を探しております。 助けてください。 →この場は法律問題に一般的な回答をする場ですので、ココナラ法律相談の弁護士検索などでハラスメントに対応している弁護士をお探しの上、個別にご連絡ください。
パワハラに対しての損害賠償請求
結論から申し上げますと、その上司からのパワハラと適応障害の発症との間に因果関係が認められる場合は、損害賠償請求ができる可能性があります。 具体的には、 ①加害者である上司個人への不法行為責任（民法709条） ②会社への使用者責任（民...
夫の懲戒解雇と土下座強要、法的対応の可能性は？
1.慰謝料、解決金などは取れるのか →土下座の強要があったのでしたら慰謝料も解決金も取れる可能性はあります。 2.被害届を出した場合逮捕されなくても捜査はされそうな案件なのか →土下座の強要については強要罪として立件された例もありま...
不当解雇撤回後の復職条件交渉、最低条件は守られるか？
復職条件についてどのように会社が考えているかはわかりませんが，解雇の意思表示は労働者の同意がなければ撤回することはできないため，解雇の撤回に応じる条件として，労働条件の交渉を行う形となるでしょう。
裁判での攻撃的書面は裁判官の心証にどう影響するか？
必要以上に攻撃的な書面は裁判官に悪印象を与えると思います。そのようなことをしなくても、淡々と証拠に基づいて主張すれば、それで勝てるからです。 ご相談者様はこれまでどおり淡々と証拠に基づいて主張をされるのが良いと思います。
不当解雇後の復職希望、労働審判での解決策は？
現実問題として、法的に解決した後の復職後は、会社との関係性は悪いことが多いので、その点も考慮して本当に会社に戻るべきなのかを検討することになります。
突然の解雇通告に対する対応と証拠の準備方法は？
１，雇用契約書か労働条件通知書、が必要でしょう。 ２，解雇理由にはならないですね。 ３，解雇が無効になれば、賞与も有給も復活しますね。 解雇を争われるといいでしょう。
婚約者の不当解雇を巡る法的対策と復職のリスク分析
まずは大変な時期に、急な解雇となったこと、ご心情をお察しいたします。 早期解決という意味では労働審判を起こすのが良いだろうと考えます。 執行役員だけれども解雇、という点から、会社との関係での契約形態などについて、まずはどのような主張が...
社員の個人LINEでの批判発言が解雇理由になるか？
単なる愚痴レベルであり、解雇理由にはならないですよね？ →ご指摘の通り、愚痴レベルのものとして解雇理由にはならないと思われます。
地位確認訴訟で解雇無効判決後の対応策とは？
【質問1】 地位確認訴訟で、解雇無効を勝ち取った場合で、会社側が復職は認めない！となった場合は、 原告労働者は、どうなってしまうのでしょうか？そんなケースはあり得るのでしょうか？ →仮に復職が認められたにもかかわらず会社側が復職を認め...
解雇無効交渉後の復職時に慰謝料は請求可能か？
質問をまとめます。 ①解雇無効交渉の間の慰謝料はもらえますか？ →慰謝料を支払ってもらえるかは少なくとも現状の交渉段階では会社次第になります。慰謝料を請求するのは自由ですが、裁判ではないので会社側が払わないと言った場合、交渉段階では強...
解雇撤回後の復職条件が不利な場合の対応策は？
解雇以前と比べて、同等以上の役職や待遇等を復職の最低条件として交渉したいのですが、もしその最低条件すら応じてくれず、解雇前に比べて同等以下の条件になったとしても会社に籍がある以上、復職しなければならないのでしょうか?条件が悪い中でも、...
不当解雇後の復職条件変更を回避する方法は？
給与を下げたり配置転換をしたりと 不利益変更に当たるならば 復職しづらいです。 これは回避できますか。 →提示される雇用契約書についてそのまま応じる義務もありませんので、雇用契約書の内容を確認して不利益変更があるようであれば、その点...
職場での退職勧奨に対する適切な対応方法を教えてください
労働者は、退職勧奨に応じる義務はありません。 退職条件等に納得が行かなければ、拒否をすることです。 そうすると、会社は解雇してくる可能性はありますが、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ、その解雇は違法無効です。 法的...
不当解雇での立証責任や必要な証拠についての相談
①不当解雇を主張するときに、原告が不当解雇を主張するにあたり、原告が何か証拠が必要になるのか？ ②もし必要な場合、どのようなものが証拠になりうるのか？ 一般的には雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、解雇通知書や離職票あたりは出しま...
能力不足の解雇の証拠として戦うためのポイントは？
能力不足による解雇は解雇理由として正当なものと認められる可能性はあります。ただ、一般的にはハードルは高いでしょう。 ご友人のことであれば、ご友人が個別に弁護士に相談をされアドバイスを受けられた方が良いでしょう。
会社からの不当解雇に対してどのように対処すべきか？
具体的な事実関係次第ではありますが、解雇が無効と判断される可能性も十分あると思いますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧め致します。
職場のパワハラにより適応障害を発症し、休職に追い込まれたことに対する損害賠償の可能性の可否について
損害賠償請求を行うこと自体は可能です。 ただ、その請求が認められる可能性があるかどうかを判断するにあたっては詳細をお聞きする必要がありますので、公開相談ではなく、直接弁護士に相談された方がよいかと思います。
パワハラ裁判の証人出廷拒否と今後の報復リスクについて
冒頭でも書きましたが、もし懲戒処分が不当だという判決になった場合、今度は私個人に対して、「精神的苦痛」などにより裁判を起こしてこないでしょうか？ →懲戒処分が不当という判断がされても、それとパワハラの申告が不法行為であるかは別の問題で...
不当解雇なのに普通解雇とされました
それに設計図面をよく確認してくださいと打診したにも関わらず一方的な認識不足で人材紹介会社も不当解雇だと言っていましたし、これって不当解雇ですよね？ →ご相談内容のような状況であれば、不当解雇と評価される可能性は高いと思われます。 不当...
ﾊﾟﾜﾊﾗ事案の調査方法と手順
何をもって違法だと言われているのかわかりかねます。 ご自身が納得いかないというだけであって、 調査方法に問題があるとは思えません。
労働問題、ﾊﾟﾜﾊﾗ
調査方法が不公正で、調査自体が、違法かもしれませんね。 出された結論と理由について問題があれば、異議を申し出るといいでしょう。
企業からの不当解雇と解決金の請求は可能か？
法律上、解雇には客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ、違法無効です。 「部署の上長判断で解雇できる」ものではありません。 解雇された場合、不当解雇である旨を主張して、金銭解決を目指すことは可能でしょう。
復職後のパワハラ対策と法的支援の相談方法について
弁護士に相談をし、不当な扱いを行わないよう交渉し、書面を作成するということは考えられるでしょう。ただ、いずれにしても当該状況を根本的に解決するということは困難かと思われます。