セクハラ被害で証拠がメモのみの場合の裁判の行方は？
【質問１】セクハラをされた場合、証拠の動画がないと裁判では勝てませんか？ 【回答１】もちろん、あなたの話すことも証拠の一つになります。その場合には、あなたが話していることの信用性が吟味されることになります。客観的な証拠などがあれば、そ...
労働審判での復職の可能性とブラック企業での交渉対策
可能ですが、相当に精神的にはしんどいのではないかと思います。 もちろん違法な行為には対抗すればよいのですが、会社で浮くようなことはどうしてもありますので。 交渉は相手とあなたの希望次第ですね。 ブラックであれば、弁護士に相談したとき...
有給を勝手に申請したあとの言葉について
原因は、あなたの確認不足だったのですかね。 結局、有給として処理されて、3日分の有給を損した結果になったんですかね。 あなたは、善意でやったことなので、相手から言われるほどのことではないと 思ってるんでしょうね。 僕も、相手の言い方は...
労働審判で金銭解決以外の復職は可能ですか？
和解を検討するといいでしょう。 審判は、異議が出れば訴訟に移行しますから、一定の譲歩をして 和解案を検討するといいでしょう。 以上で終わります。
これはハラスメントに該当するか？
綿密に、時系列で経緯表を作成して、弁護士と協議されるといいでしょう。 パワハラと認めることができれば、慰謝料請求を出してみるといいでしょう。 以上で終わります。
労働問題での復職交渉は可能か、弁護士の見解は？
解雇無効の可能性が高いと考えているのなら、すぐにでも労働審判や労働裁判を起こすという方針もありえると思います。 「戦い」なので、話し合いを持ちかけることはしないというのはその通りかも知れませんが、相手からこちらの希望に添う回答が来るこ...
不当解雇と残業代未払いの交渉中、企業が返信を渋る理由は？
【質問1】 被告企業にとっては 何度かやり取りをして、勝ち目がないとわかると、もう返信をしてこないこともありますか？ その可能性もありますし、 逆に、勝ち目があると考えているので、解雇無効の裁判を起こされてもそこで対応すればよいと考...
家族情報等個人情報について
個人情報の漏洩になるでしょう。 罰則はありません。 悪口の内容によっては名誉棄損になるでしょう。 不法行為として慰謝料請求の問題になりますね。
労働審判における虚偽主張と裁判官の評価について
＞被告企業の顧問弁護士の先生は、法律のプロにも関わらず、被告企業の言葉を鵜呑みにして、 ＞原告相手に虚偽ストーリーや誹謗中傷を書いてもいいのですか? 弁護士によって様々なスタンスがあり得るとは思うのですが、訴訟代理人弁護士としては依...
訴えてきたらこちらも弁護士を雇って訴えるべきか当事者は弁護士を雇えない。費用がかさむから。
【質問】昨年秋頃旦那が職場でパワハラ、セクハラをしたとう言う女性から訴え300万請求をしてきた。内容証明まで会社に提出してきた。旦那には身の覚えがないとの事と証拠がないと証言しております。当事者は会社にも訴えており、社長宛てに手紙を出...
経歴詐称での解雇は可能か？不当解雇のリスクは？
【回答１】解雇後に不当解雇で訴えられた場合には、履歴書が証拠になると思います。前職にヒアリングしても教えて貰えないことが多いので、きちんと本人にヒアリングをして認めさせるというプロセスを取った方がよいかと思います。 【回答２】まず、...
不当解雇に対する交渉進展が遅い理由と解決策は？
【質問１】なおさら、誠意ある回答をして欲しいのですが。４ヶ月も経っている本当の理由はなんでしょうか？ 【回答１】おそらく、あなたが法的な対応をしてこない限りにおいては、先方は具体的な解決案の提案をしてこないと思います。次の措置を講じて...
看護学校での教員の発言が精神的苦痛を与える問題について
ハラスメントとなり得るかと思われます。ただ録音等の証拠が必要となるため、それらの証拠がどこまで揃えられるかという点が重要となるかと思われます。
不当解雇の疑いと証拠不足の中で裁判を検討する際のポイントは？
【質問１】 能力不足による解雇というのは、よく耳にするケースではありますが、不当解雇である可能性が相当程度あります。 自宅パソコンにメールを送信したとしても、その態様（内容や回数、目的等）次第と思います。 【質問２】 確かに、手元に...
交渉が企業にとっても有利ですよね？
裁判外の交渉は、時間・労力の観点から、会社にとっては一番傷口が浅く済むということですね？ だからこそ解決に向かいます。 「この次の段階では訴訟になる、そうなればより大きなダメージになる、それならばその前の段階で」という判断もあります...
不当解雇後の復職、労働条件は和解協議で改善可能か？
①不当解雇を争って会社に復職できることになっても、『復職後に不利な労働条件を押し付けられるのではないか』など、復職後の労働条件に関していささかの不安があります。和解協議の中で復職後の労働条件をしっかり打ち合わせるのも可能ですか？ →ご...
不当解雇を争う際の証拠収集と戦略についての相談
解雇の無効を争う場合、会社が、解雇が有効であることを立証する必要があります。 「不当解雇の場合、労働者の側で主張・立証しなければいけない」というのは正しくありません。
解雇審判中、企業側が和解を模索する理由と戦略
【質問1】企業経営者としては、いくらお金もちのオーナーでも、やはり、嫌なものでしょうか？ →どのような気持ちになるかどうか、どのように経営判断するかは、極めて個別性が高く、一般論としても回答不可能です。 【質問2】 もし、形勢不利...
上司によるセクハラ。診断書あり。
一緒に闘ってくださる弁護士先生を探しております。 助けてください。 →この場は法律問題に一般的な回答をする場ですので、ココナラ法律相談の弁護士検索などでハラスメントに対応している弁護士をお探しの上、個別にご連絡ください。
パワハラに対しての損害賠償請求
結論から申し上げますと、その上司からのパワハラと適応障害の発症との間に因果関係が認められる場合は、損害賠償請求ができる可能性があります。 具体的には、 ①加害者である上司個人への不法行為責任（民法709条） ②会社への使用者責任（民...
夫の懲戒解雇と土下座強要、法的対応の可能性は？
1.慰謝料、解決金などは取れるのか →土下座の強要があったのでしたら慰謝料も解決金も取れる可能性はあります。 2.被害届を出した場合逮捕されなくても捜査はされそうな案件なのか →土下座の強要については強要罪として立件された例もありま...
不当解雇撤回後の復職条件交渉、最低条件は守られるか？
復職条件についてどのように会社が考えているかはわかりませんが，解雇の意思表示は労働者の同意がなければ撤回することはできないため，解雇の撤回に応じる条件として，労働条件の交渉を行う形となるでしょう。
裁判での攻撃的書面は裁判官の心証にどう影響するか？
必要以上に攻撃的な書面は裁判官に悪印象を与えると思います。そのようなことをしなくても、淡々と証拠に基づいて主張すれば、それで勝てるからです。 ご相談者様はこれまでどおり淡々と証拠に基づいて主張をされるのが良いと思います。
不当解雇後の復職希望、労働審判での解決策は？
現実問題として、法的に解決した後の復職後は、会社との関係性は悪いことが多いので、その点も考慮して本当に会社に戻るべきなのかを検討することになります。
突然の解雇通告に対する対応と証拠の準備方法は？
１，雇用契約書か労働条件通知書、が必要でしょう。 ２，解雇理由にはならないですね。 ３，解雇が無効になれば、賞与も有給も復活しますね。 解雇を争われるといいでしょう。
婚約者の不当解雇を巡る法的対策と復職のリスク分析
まずは大変な時期に、急な解雇となったこと、ご心情をお察しいたします。 早期解決という意味では労働審判を起こすのが良いだろうと考えます。 執行役員だけれども解雇、という点から、会社との関係での契約形態などについて、まずはどのような主張が...
社員の個人LINEでの批判発言が解雇理由になるか？
単なる愚痴レベルであり、解雇理由にはならないですよね？ →ご指摘の通り、愚痴レベルのものとして解雇理由にはならないと思われます。
地位確認訴訟で解雇無効判決後の対応策とは？
【質問1】 地位確認訴訟で、解雇無効を勝ち取った場合で、会社側が復職は認めない！となった場合は、 原告労働者は、どうなってしまうのでしょうか？そんなケースはあり得るのでしょうか？ →仮に復職が認められたにもかかわらず会社側が復職を認め...
解雇無効交渉後の復職時に慰謝料は請求可能か？
質問をまとめます。 ①解雇無効交渉の間の慰謝料はもらえますか？ →慰謝料を支払ってもらえるかは少なくとも現状の交渉段階では会社次第になります。慰謝料を請求するのは自由ですが、裁判ではないので会社側が払わないと言った場合、交渉段階では強...
解雇撤回後の復職条件が不利な場合の対応策は？
解雇以前と比べて、同等以上の役職や待遇等を復職の最低条件として交渉したいのですが、もしその最低条件すら応じてくれず、解雇前に比べて同等以下の条件になったとしても会社に籍がある以上、復職しなければならないのでしょうか?条件が悪い中でも、...