不当解雇後の復職、労働条件は和解協議で改善可能か？
不当解雇を本人訴訟で争っており、
豊富な証拠に救われて、
尋問をすることもなく、
もう和解となりそうです。
状況としましては、
会社側が
解雇撤回をしてくるしかなさそうです。
私は解決金３年分ほど欲しいのですが。
裁判官が要求をした被告企業の和解案はバックペイと復職の条件だそうです。
それならば復職するのもありかなと考えております。
①不当解雇を争って会社に復職できることになっても、『復職後に不利な労働条件を押し付けられるのではないか』など、復職後の労働条件に関していささかの不安があります。
和解協議の中で復職後の労働条件をしっかり打ち合わせるのも可能ですか？
②不当解雇で復職となると、会社側は、他の社員にしめしがつかなくなりますね。
となると、むしろ、復職する私を腫れ物に触る感じの対応になり、有利ではないか？？とも考えております。
不当解雇で負けてしまった会社には、
そんな空気もありますか？
①不当解雇を争って会社に復職できることになっても、『復職後に不利な労働条件を押し付けられるのではないか』など、復職後の労働条件に関していささかの不安があります。和解協議の中で復職後の労働条件をしっかり打ち合わせるのも可能ですか？
→ご不安はごもっともですので和解協議の中で、その点を条項に加えたいなど要望を出してもいいでしょう。
②不当解雇で復職となると、会社側は、他の社員にしめしがつかなくなりますね。
となると、むしろ、復職する私を腫れ物に触る感じの対応になり、有利ではないか？？とも考えております。不当解雇で負けてしまった会社には、そんな空気もありますか？
→会社にもよるのではないでしょうか。小規模の会社であればそのような空気もあるかもしれませんが、大きな会社であればそこまで関知していないこともあるでしょう。
①不当解雇を争って会社に復職できることになっても、『復職後に不利な労働条件を押し付けられるのではないか』など、復職後の労働条件に関していささかの不安があります。
和解協議の中で復職後の労働条件をしっかり打ち合わせるのも可能ですか？
はい。しかし、違法な嫌がらせをしないことは、取り決めの有無にかかわらず法律上当然ですから、それが守られるかとか、守られるとしても別の方向からの嫌がらせが無いかという不安はあるでしょう。
例えば異動などは会社の裁量が大きいですので。
逆にその当時の経営陣が一掃された際に、良い評価をされた人もいないではないですが。
②不当解雇で復職となると、会社側は、他の社員にしめしがつかなくなりますね。
となると、むしろ、復職する私を腫れ物に触る感じの対応になり、有利ではないか？？とも考えております。
不当解雇で負けてしまった会社には、そんな空気もありますか？
戻る人はあまりいないので、なかなか難しいですが、そういう話も聞きます。
しかし、わたしの知る範囲では、同僚からも完全に浮いてしまうので、相当に精神的にはきつかったとのことでした。