これはハラスメントに該当するか？
昨年度から約半年間、上司からの言動に悩まされ、精神的に追い詰められ、体調を崩し、精神科で適応障害と診断されて８ヶ月ほど休職してます。
経緯としては、原因となる上司A、Bの2人がいました。
モニターを使って資料の説明をしてる時に、Aが「ここは、どういうこと？」と少し高圧的にモニターの画面を叩きながら聞いてきました。難しい資料であったため、すぐに回答することができず、かつAの高圧的な態度に怯え、慌ててたら、「焦るな！落ち着け！こ・こ・は！どういうこと？」と更に強くモニターの画面を叩いて聞いてきました。また、ミーティング中に睨みつけられたり、「あなたがこうすることによって迷惑がかかるの。」と何度も言われました。また、先輩との共同作業をしてたところ、先輩がアイデアを出して下さり、その分、時間を要することになり、Aが目指してた締切日よりも1日遅く仕上がりました。すると、Aは先輩に対して「より充実した内容になった。」と笑顔で褒め、私だけ個室に呼び出され、もう1人の上司Bと共に、なぜ遅れたのかの説明と、「こんな基本もできないの？人事課との相談が必要になりそうだから危機感を抱いてほしい、周りに迷惑かかってることを自覚してほしい。どこの職場に行ってもやっていけないと思うし、これからの未来、周りから冷たい目で見られそうだね。心配だわ。」と言われました。自分としては真面目に丁寧に接して頑張ってるのですが、このような環境のため、良いパーフォーマンスができず、怯えてしまい、ミスを繰り返してしまいました。成績もAからの評価は全て最低ランクでした。残業もどんなに大変で1人で残ってやってても、周りは助けてくれませんでした。1人で基本21:00過ぎまで、ひどい時は22:30過ぎてました。Aは他の同期には雑談をして仲良く話しており、なんで私は真面目に丁寧に接しててもこうなんだろう、まぁ仕事が苦手だからなんだろうけどとモヤモヤしてました。
そんなこんなで体調も崩し、ミスも増えてきたところ、もう1人のBから「学生時代、物忘れ激しかった？何か障害があるかもしれないから、脳神経内科に行った方がいいと思う」と言われました。また、適応障害で休職が必要になった旨を説明したところ、「適応障害なんてここのフロア沢山いるよ。みんな隠して働いていると思う。休むと復帰しづらいから通勤し続けた方がいいと思う。」と言われました。
また、Bはミスしたところをスクリーンショットなどで係全体が見える共有スペースに貼り付け、指摘文を書き、係全体の前で反省文を書かせるという方式をやってました。Bからも「このままだと厳しいよ、まずいよ」と何度も言われてきました。
また、休職直前に人事課の保健師に先ほどの休職反対された件を伝えたら、「ああ…伝えちゃったんだ…こういうのは伝えちゃダメだよ」と言われました。
原因は何かの障害ではなく、やはりメンタル不調や過労、上司からのストレスによるものでした。労災は認められず、今は全て大学病院への通院は自己負担です。部署異動したくても、復職後は基本元の部署へ復帰になるのでできないと言われました。
上司2人の言動は、それぞれハラスメントに該当するのでしょうか？また、何か慰謝料などできることはあるのでしょうか？ご回答、どうかよろしくお願いいたします。
綿密に、時系列で経緯表を作成して、弁護士と協議されるといいでしょう。
パワハラと認めることができれば、慰謝料請求を出してみるといいでしょう。
以上で終わります。