交渉が企業にとっても有利ですよね？
先月解雇された企業に
解雇無効の内容配達証明を
弁護士名で送ったところです。
それは、
弁護士のアドバイスで、
不当解雇に関する使用者と労働者の争いは、
交渉によって解決されることが、
経済面でも負担が少ないとのことで。
しかし、よくよく考えると、
訴訟でなく、
文書で交渉となると、
被告会社側からするととてもイージーで、
ストレスもない戦いですよね？
裁判官もいませんし。
費用も弁護士費用と
バックペイだけの負担だけで。
つまり、裁判外の交渉は、
時間・労力の観点から、
会社にとっては一番傷口が浅く済むということですね？
そんな心理状況で、
解決に向かえるのでしょうか？
裁判外の交渉は、時間・労力の観点から、会社にとっては一番傷口が浅く済むということですね？
だからこそ解決に向かいます。
「この次の段階では訴訟になる、そうなればより大きなダメージになる、それならばその前の段階で」という判断もありますので。
もちろん、相手が訴訟でも負けない自信がある場合は別ですが。
それと、こういう手段で動けば、あなたの方の時間や労力も低くなります、再就職とかを考えると、あなたも感情はともかく、実際には時間や労力をかけない方が良いという面もあります。