夫の懲戒解雇と土下座強要、法的対応の可能性は？
夫が懲戒解雇になりました。
ことの発端は会社の飲み会で別部署の上司と口論になり、酒も入っていたため暴言も吐いていたようです。
次の日会社に行くとその上司が会長にそのことを伝えたため夫は呼び出され会長、部長、課長との面談に。
会長より夫の行為は「パワハラ」であるとしその日に懲戒解雇。「土下座などして誠意を見せろ」と恫喝され、土下座もしてきたのですが解雇は撤回されず。後に解雇通知手当は支払われましたが10年以上働いていた会社をクビになりました。
内容証明を送り、解雇の撤回と土下座の強要も罪になるため解決金を払うよう求めましたが 相手弁護士より「恫喝も土下座の強要もない」「懲戒解雇は妥当である」との返事が来ました。
ただ幸いにも夫が土下座を強要したり恫喝しているところを密かに録音していたため、これを証拠にことを起こしたいと考えております。
1.慰謝料、解決金などは取れるのか
2.被害届を出した場合逮捕されなくても捜査はされそうな案件なのか
この2点をお聞きしたいです。
解雇理由通知書は請求済み
就業規則第⚪︎条の違反と書かれていましたが就業規則が手元にないため確実な理由は不明ですが、おそらくパワハラが理由
解雇通知手当は請求したわけではなく会社から振り込んできました。内容証明を送る際に「解雇を撤回して欲しい」旨を記載しましたので、併せて解雇予告手当の返還もすると記載しました。
1.慰謝料、解決金などは取れるのか
→土下座の強要があったのでしたら慰謝料も解決金も取れる可能性はあります。
2.被害届を出した場合逮捕されなくても捜査はされそうな案件なのか
→土下座の強要については強要罪として立件された例もありますので、捜査はされる可能性はあります。