突然の解雇通告に対する対応と証拠の準備方法は？
正社員として、昨秋、突然社長から解雇通告を口頭で受けました。
「今日付けでクビ」
「理由はない、会社の都合それが理由、話は簡単だ」
「法律では解雇予告手当を払えば解雇できる」
「明日以降出社しても、あんたの机もなければ車を置く所もない。出社したら、警察を呼ぶ」
「あんたと話す暇もなければ、元気もない」
更には「社長の一存で俺の考え、次の世代へ渡す準備で皆入替える」とも言っており、
一切の話し合いも拒否され、一方的にその日のうちに追い出されました。
その後、ネットで検索してみて、
必要となるであろう
解雇理由証明書を求めると、
解雇通知が届きました。
解雇通告当時の理由として「懲戒解雇の事由に該当する」とし、
具体的理由記載のない、就業規則の条文のみの通知書でした。
【質問1】
今後、労働審判をしようと思いますが、私はどんな証拠を出せば良いですか？
解雇通知書と、私の能力を示す資料等が必要でしょうか？
お客様の名刺も、作成資料も会社に没収されており証明できず不安です。
【質問2】
取引先からのキックバックなど
コンプライアンス違反だらけの会社でしたので、経理部部の私は、
少しずつ直そうと、意見を申しておりました。
それが、オーナーには気に食わなくなった模様です。
こんなことで解雇もありですか？
【質問3】
解雇日については、即日解雇に固執したにも関わらず、有給休暇30日分も無視されて、
1ヶ月分の解雇予告手当だけが振り込まれ、離職票は会社都合解雇となっておりました。
年棒で決められていた１２月の賞与１５０万円もカットされています。
賞与も有給も削られるものですか？
１，雇用契約書か労働条件通知書、が必要でしょう。
２，解雇理由にはならないですね。
３，解雇が無効になれば、賞与も有給も復活しますね。
解雇を争われるといいでしょう。