派遣元と派遣先の有給休暇について
あなたが、有給として申請すれば、有給休暇ですね。 申請せず、就労していたなら15日は、労働日ですね。
業務委託契約解除後の業務義務と訴訟リスクについて
契約が雇用ではなく、業務委託であることを前提に回答します。 ポイントは「失態」の内容、相手方に生じた損害、 業務委託契約書の損害賠償に関する記載内容です。 母親がどの程度の損害賠償義務を負っているのか次第では、 一定程度業務を行う...
勤務場所についてのご相談
判例を踏まえ、就業規則等の内容確認とともに、労働者が被る不利益の程度を具体的な事情に基づき精査する必要があるでしょう。 （最二小判昭和61年7月14日） 「上告会社の労働協約及び就業規則には，上告会社は業務上の都合により従業員に転勤...
業務委託の契約解除について
基本、どのような内容の契約にするかは自由ですので、そのような内容で当事者が合意したのであれば、そのとおりの支払いをする必要が出てきます。
入院中の患者様に対して自身の副業への営業は法的に問題ありますか？
現実的にはほぼ無理だと思います。
タイムカード改ざんによる責任と給与返還義務について教えてください
派遣元ではなく、派遣先で不正の指示を受けている事情というのは何かあるのでしょうか？（キックバック等） 上司とご自身は、詐欺罪や私文書偽造などの罪に問われる可能性（刑事）及び、給与の返還請求を受ける可能性（民事）が考えられます。
どうしても不安が拭いきれないため、助けていただきたいです。
厳しい回答になるかもしれませんが、ここはカウンセリングの場ではなく、回答する弁護士も、法令に基づいて回答するものであり、 「不安を小さくする回答をしてくれ」と求めるあなたが欲しい回答を無責任に行うことはできません。 法律論に基づく回...
シフトの代わりを探すように言われるのは違法ですか？
最高裁判例昭和62年7月10日では、「事業場において、使用者としての通常の配慮をすれば、勤務割を変更して代替勤務者を配置することが客観的に可能な状況にあると認められるにもかかわらず、使用者がそのための配慮をしないことにより代替勤務者が...
美容サロンの退職前に雇用主から受ける制限の法的適正について質問
契約内容を個別にご相談なさったほうがよい事案です。 形式上は業務委託となっているとはいえ、 実際は雇用と評価されるように思われます。 退職に関しても、そこの判断が影響します。 元々の契約書（雇用）と電子契約（業務委託名目）、 実際...
解雇の法的問題点について
法的に解雇できると確信をもって言えるような事例と言うのは限られます。 解雇無効を争われるリスクが相当程度ある場合は、 話し合いでの解決”も”検討する必要があり、 一定の金銭支払いというのは選択肢としてありうるところです。
業務継続計画に個人情報を無断掲載、法的問題は？
プライバシーを全職員に開示する正当な理由があるとは言えないので、 違反になるでしょう。 同意が必要でしょう。
退職時の経費精算について
会社側の指示でしょうから負担をする必要はないでしょう。
退職後の雇用契約と、呼び出しについて
情報漏洩にはあたらないので、損害を払う必要はないですね。 請求されたら拒否していいですよ。 今後、訴えて来るとは思えませんが、来たら、弁護士のところに行って下さい。
経理担当者が無許可で資料送付・情報漏洩の懲戒解雇は可能か？
会社側として、当該従業員を懲戒処分に付すことは、就業規則の定め方にもよりますが一般的には可能かと思われます。 状況として、最初の処分で解雇をできるほど重い状況なのかを検討の上、場合によっては軽い懲戒処分により改善を求めることが必要と...
資格手当減額の合法性と対策についての相談
残業を認める・認めないという問題ではなく、 会社が指示した内容について、残業を余儀なくされているのであれば、残業代の請求は認められてしかるべき話です。 資格手当の減額の有無と残業の有無は、基本的に関連がない話と思います。 就職時の説...
勤務先のシフトについて
労働契約を失念している可能性がありますね。 違反しているのは勤務先なので、労働条件を指摘する必要がありますね。 出れないと言っても、違法になることはありません。
B君への報酬支払い、法律的な問題点はありますか？
Bさんとの契約内容にもよると思います。 内容からしておそらく貴社とBさんは業務委託契約によるものだと思いますが、その場合、契約書に定めた業務（撮影業務）を履行していた場合、Bさんに対しては残りの2件分であっても報酬を支払う義務が発声し...
養育費 給与差し押さえ 不当解雇
給与差押えにより、会社から、事務的な負担増により早期に解決するように求められることはあったとしても、解雇はできません（したとしても無効）。 会社側が、会社側の都合で、給与差押えと異なる処理をすることはできません。
深夜手当が支払われない場合の法的対処方法について教えてください
深夜割増賃金の未払いとなっている可能性があるでしょう。差額分について請求できる可能性がありますので、労働基準監督署や弁護士に一度ご相談されると良いかと思われます。
休日の退職面談で無給は違法？断れない場合の対策は？
労働者が退職に際して原則として面談に応じる義務はありません。 そして、その休日に行われる面談が会社からの指示であれば、時間外労働の指示になりますので、会社側は時間外労働手当、いわゆる残業代を支払うべきだと思います。 総論としては以上...
業務委託契約の満了条件についての不明確さと追加請求の対処法は？
請求を止めるというよりかは、 支払った金額全額の返還を含めてご相談なさってください。 警察へも、対応できるかは別として、相談なさってください。 情報提供によりいずれ警察や行政が動くということも考えられますので。
パート勤務の通勤費が正社員と異なるのは違法では？
正式名称は、「短時間労働者および有期雇用労働者双方について雇用管理の改善と均衡・均等待遇の確保を図るための短時間・有期雇用労働者法」 ですが、不合理な差別は禁止されています。 通勤費も不合理な差別になるでしょう。 労基にも問い合わせる...
有給取得時に給料が支払われないことは法的に許されるのか？
有給休暇は、その期間分の給与は支払われるのが一般的です。 「無給になる」というのがどのような根拠か分かりませんが、一般的に、有給休暇として与えられたものを取得して、給与を払わないなどという扱いが認められることは、まずないと思います。 ...
ハローワークの求人票と実際の通勤手当が異なる場合の対応は？
ハローワーク求人ホットラインに連絡してください。 面接時にとくに話がなければ、求人票にそって支給すべきですね。
休業支援金の不正受給疑惑に関する処罰の可能性と対策について
１，不正受給ではなさそうなので、あなたの言う通りでしょう。 ２，分割は、原則嫌いますが、やむを得ないときは応じるでしょう。 ３，内容次第でしょう。 覆せる％は、低いでしょう。 これで終わります。
職場の事務所に他社の人を招くことは違法ですか？
【前提】 請求書関係、お金関係の仕事を任されている人が、プレハブ棟で作業している。上司は、プレハブ棟と大人数フロアーを行き来をしている。 上司がいない昼食時、同じ敷地内の別会社の人がプレハブ棟に来て（招き入れ）、約１時間ほど昼食に滞在...
仕事が無い日が続き極端に低い給料、違法性はあるか？
ここで質問なのですが、いくら面接時に「仕事が無い日もある」と説明されたとしても、仕事無いのは会社のミスですし、この給料しか貰えないのは違法とかではないでしょうか。 →違法（契約違反）か否かの判断をするには、雇用契約書or労働条件通知書...
公立中学校での病休取得についての適切な対応方法は？
「校長に弁護士の先生からの見解を突きつけたいと思います」とのことですが、でしたら特に掲示板上でのご相談よりも、 お近くの弁護士事務所にてご相談されることをお勧めします。 実際の診断書の確認や、病休が必要になるまでの職場環境等含めた詳...
会社とのトラブルについてご意見宜しくお願いします。助けてください。
少なくとも看護休暇の点についての会社の対応は、ご相談者様にとって特段デメリットのない方法だと思います。 解決金として処理するケースはよくあります。 その後の適応障害については、労災になるかどうかは、会社の対応と適応障害に因果関係が認...
雇用契約違反による法的リスクに関する相談
私見 １，謝罪文と懲戒解雇でしょう。 ２，詐欺と言われても事案軽微なため告訴まではしないでしょう。 ３，給料返せとは言わないでしょう。 ４，答えたほうがいいでしょう。かくすとあなたが苦しくなります。 ５，気が付かれないように録音できる...