退職後の雇用契約と、呼び出しについて
リラクゼーションサロンのパートを７月で退職。去年７月から一年間勤務。今年５月に高圧的に雇用契約書にサインを求められ書いてしまった。
職場の機密やスタッフの個人情報など漏らした場合は損害の有無に関わらず賠償の責任を負う、職務上利用する電子メールなどをモニタリングすることを承知し同意するなど書いてあります。個室の会話がスタッフ室の監視カメラで録音されていた。社長によるパワハラがあったのでお客さんとお店の話を色々してしまっている。それが情報漏洩とみなされて訴えられる可能性があるか？お客さんが私が辞めたらついて行くなどの話も聞かれていたら情報漏洩にあたるか？
元々店の売り上げが３０万程度のお店でいくら請求される可能性があるのか知りたいです。
最後に制服を返すときに手渡しでと言われたが
拒否していいのか。
情報漏洩にはあたらないので、損害を払う必要はないですね。
請求されたら拒否していいですよ。
今後、訴えて来るとは思えませんが、来たら、弁護士のところに行って下さい。
早速のお返事、ありがとうございます！
ホッとしました。