業務委託契約での違約金について
業務委託契約であれば、契約の内容によります。 辞めた経緯なども問題視される可能性はあり、仮に契約上違約金の定めがあっても請求が制限される可能性があります。 ただし、業務委託契約とは名ばかりで実質労働契約である場合もあります。 その...
勤務体制変更で給与減少、法的に異議を唱える方法は？
賃金体系の変更に相当するので争う余地はあります。 組合は動かないのでしょうか。 労働審判申立の方法もあります。
不当解雇で弁護士選びに迷っています、最適な選択は？
お好きにすればいいです。 ①、②、③、どれも正解です。 ご質問からは相手企業の性格がわかりませんので、ブラックかどうかを考慮した回答ができません。 交渉をしてみてダメなら労働審判または訴訟としたところで、 デメリットはありません。 ...
中途採用の部長職の解雇が可能かどうかの法的見解は？
確かに中途採用の場合は新卒採用と異なり他職種や配転を検討する必要がないと判断した裁判例はありますが、解雇のし易さについてはその点の違いしかないともいえます。 結局のところ解雇理由が認められるのかが問題です。 御社のケースでも、解雇理...
会社との労働問題で訴訟を検討、証拠の有効性と解決策は？
①については、どのような請求をするかによって変わるでしょう。ハラスメント等の慰謝料請求としてであれば、慰謝料の増額事由となる可能性はあるかと思われます。 ②についてですが、裁判の期間がどの程度かかるかはケースバイケースですので、1年...
業務委託でのトラブル
弁護士は相手方の言い分のとおりの請求を代理しているだけなので、成果物が偽物かどうかなど証拠をどの程度確認できているかどうかは不透明です。なので現時点で警察に相談しても「民事です。」で終わります。他方で相手方に弁護士がついているからとい...
退職届について教えて下さい。
記載内容を実際に拝見してみる必要はありますが、一切の申し立て、という表現に慰謝料請求や未払い賃金の請求も含まれているとして、請求に制限を受ける可能性はあるでしょう。
面接で守秘義務に抵触しそうな質問を受けた場合のリスクは？
実際に守秘義務に違反している質問かどうか面接官は確認できません。なので、質問を変えている以上ハラスメントにはならない可能性が高いです。ただ、あなたがその職場に就職した場合に、守秘義務に違反する質問をされる可能性があるという意味でその会...
当時の件はお互いに非がある内容だと思っております
とりあえず、その相手から、書面なり何ありが届かないと何とも言えませんね。 しかし、４年前だと証拠もどれくらいあるかわかりませんし、それだけ放置している理由もわかりません。実際には無理がある主張をしてくる可能性もあると思いますので、安易...
会社からの不当な人事扱いをどうすれば良いか？
「不当に値する降職」からご相談者が管理職であるとの推測で回答します。「会議内での不当な扱い」の内容が不明ですが、管理職の会議不参加表明は、一般に人事評価のダウン評価は不当ではない場合が多いです。「報復人事が続いている」との内容も不明で...
解雇問題で弁護士を立てての復職交渉は可能か？
【質問】解雇問題について相談です。いわゆる不当解雇に追い込まれてしまいました。私は復職希望です。正社員の年収１０００万円です。弁護士を立てて、交渉をしていただくことが可能でしょうか？裁判や労働審判ではなく、交渉で復職を図りたいのですが...
労働問題の弁護士選びと成功報酬についての相談
【質問】弁護士がすごくたくさんいますが誰に依頼したら良いですか？みなさんどうやって探すのですか？労働問題です。成功報酬で30%取られたらこちらに残りませんしね。年俸1200万円ですが、バックペイをもらえても、弁護士報酬でほとんど残らな...
理不尽な解雇への対処法：復職を目指すための法的手段
【質問】理不尽な理由で解雇されております。復職希望なのですが、訴訟がベストですね？、労働審判では復職は不可能ですね？年収１７００万円です。経理部長でしたが、キックバックをもらっている役員を暴露したら刺されました。 【回答】復職を希望...
労働審判での復職の可能性とブラック企業での交渉対策
可能ですが、相当に精神的にはしんどいのではないかと思います。 もちろん違法な行為には対抗すればよいのですが、会社で浮くようなことはどうしてもありますので。 交渉は相手とあなたの希望次第ですね。 ブラックであれば、弁護士に相談したとき...
友人に損害賠償を請求されました
どのような経緯で、どのような目的でyoutube投稿を行っていたのか、収益化や配分はどうであったのか等を踏まえる必要がありますが、 基本的には何ら支払い義務はないと思われます。
有給を勝手に申請したあとの言葉について
原因は、あなたの確認不足だったのですかね。 結局、有給として処理されて、3日分の有給を損した結果になったんですかね。 あなたは、善意でやったことなので、相手から言われるほどのことではないと 思ってるんでしょうね。 僕も、相手の言い方は...
労働審判で金銭解決以外の復職は可能ですか？
和解を検討するといいでしょう。 審判は、異議が出れば訴訟に移行しますから、一定の譲歩をして 和解案を検討するといいでしょう。 以上で終わります。
整理解雇の理由について
会社として解雇回避努力を尽くしたのか、そもそも解雇をする必要性があるのか等不明な部分が多いため、整理解雇という対応に納得がいかないのであれば、しっかりとどのような理由、事情で解雇とするのかを確認し、納得ができなければ解雇無効を争ってい...
これはハラスメントに該当するか？
綿密に、時系列で経緯表を作成して、弁護士と協議されるといいでしょう。 パワハラと認めることができれば、慰謝料請求を出してみるといいでしょう。 以上で終わります。
被告企業が交渉でレスポンス悪化、訴訟待ちの可能性は？
今までのやり取りの具体的な内容等を確認しないと回答が難しいところではありますが、会社側が勝ち筋と判断するにせよ負け筋と判断するにせよ、交渉段階でこれ以上主張立証をする実益がないと会社側が判断した場合は、連絡をしてこないということはあり...
労働問題での復職交渉は可能か、弁護士の見解は？
解雇無効の可能性が高いと考えているのなら、すぐにでも労働審判や労働裁判を起こすという方針もありえると思います。 「戦い」なので、話し合いを持ちかけることはしないというのはその通りかも知れませんが、相手からこちらの希望に添う回答が来るこ...
家族情報等個人情報について
個人情報の漏洩になるでしょう。 罰則はありません。 悪口の内容によっては名誉棄損になるでしょう。 不法行為として慰謝料請求の問題になりますね。
労働審判における虚偽主張と裁判官の評価について
＞被告企業の顧問弁護士の先生は、法律のプロにも関わらず、被告企業の言葉を鵜呑みにして、 ＞原告相手に虚偽ストーリーや誹謗中傷を書いてもいいのですか? 弁護士によって様々なスタンスがあり得るとは思うのですが、訴訟代理人弁護士としては依...
解雇した元社員からの要求にどう対応すべきか教えてください
まずは交渉で弁護士を通して文書で話し合いでしょうか？ →相手が弁護士を就けて裁判外で交渉文書を送ってきているのでしたら、会社としてもまず交渉となります。 折り合いの付け所はどう考えるべきですか？ →解決金での解決の方針であれば、金額...
労働問題の交渉期間と解決目安についての疑問
トータルで６ヶ月も話し合いをして、それでも解決に至らないようなら、交渉は打ち切りでしょうか？ →交渉でまとまりそうにないということであれば交渉を打ち切って労働審判等の手続きを取ることはあります。一般的には交渉の打ち切りをするかの判断は...
残業代やパワハラ問題の裁判外交渉の進め方について教えてください
代理人同士で話し合いを行い、訴訟に至る前に和解ができる場合も多いです。その場合は裁判を行うよりも費用的な面で軽くなったり、話し合いの速度によっては裁判よりも早く解決することが期待できるでしょう。 お互いに和解のための条件を交渉し、折...
退職前の有給消化を公休日に当てるのは可能なのでしょうか？
公休日に、有給をあてることはできませんね。 有給は、労働日にあてます。 休日は休日、有給は有給で休みです。
起業トラブルにおける不当請求と無給労働への対処法
「執行役員」は雇用のケースと、委任のケースがあり得、どちらと主張していくべきかは、手持ち証拠を分析の上、具体的なメリットデメリットを分析して決定すべきです。 簡単な内容ではありませんし、相手方が請求を開始している以上裁判になる可能性は...
競業避止義務誓約書の効力と回避策についての相談
退職後の労働者の競業避止義務を定めた合意は、公序良俗に反して無効とされることがありますが、その有効性に関する判断基準について確立した判例は未だありません。したがって、ご質問の誓約書が有効か否かを断定的に回答することはできません。 た...
不当解雇後の復職拒否とその解決策について教えてください
退職を認める書類にサインをしてはいけません。また、一般的には弁護士に依頼が必要な段階です。 ご質問について、①手続にもよりますが、会社に対してはひとまず復職を求めるのが一般的です、②転職も可能ですが弁護方針と調整して決めるべきです、③...