有給休暇についての質問
相談というより、質問です。
現在の会社(IT系・無期雇用派遣)に勤めてから、有給について疑問に思っていることがあります。
当方、ストレスが体調に現れてしまうタイプで突発休が多くなる時があります。(多い時で月5~6日)
有給付与前は欠勤扱いだったのですが、有給が付与されるようになってから、欠勤日に有給が充てられるようになりました。
※以前の会社(IT系・無期雇用派遣)ではそんな事はありませんでした。
その状態に初めて気づいたのは、2回目の有給申請をしようとした時です。
「有給はもう無い」と言われ、前回有給申請した際に半分近く残していたはずなのに何故かと思いました。 (10日付与－4日有給申請=残6日のはず)
そしたら、残有給が欠勤日に充てられていました。 (給与明細で有給消化されていることを確認しました) 欠勤日に有給が充てられるとは思いませんでした。
自分から欠勤日への有給申請をしていない上に、会社からも何も言われずに充てられました。
私への会社なりの配慮なのだろうとは思いますが、一言言わないと気がすまなかったので嫌味かとは思いましたが、『欠勤している私への配慮だとは思いますが、充てるなら一言欲しかったです』と意見を述べました。
また諸事情で先月・先々月と休職しており、今月(11月)から復職しました。
会社の形態上、待機期間が出ることがあります。
今月から復職(有給付与済)した為、「今月前半は有給消化し、有給消化後は待機期間になる」と言われました。 (11/25~開始の現場は決まってはいるのですが、開始するまでは待機期間になります)
以前の会社でも待機期間(コロナ禍真っ最中でなかなか現場が決まらず)はありましたが、有給消化するとは言われなかったと記憶しています。
自分の意思で有給申請をして有給が適用されたのは、トータルで2~3回程だと思います。(勤めて約2年半以上の間で)
欠勤しないよう頑張っても欠勤してしまった時は、「あぁ…、また有給充てられるんだろうな」と思うので、有給はあってないようなものと思うようになりました。
なので、有給が無く、私用等で休む場合は「欠勤扱いで構わないです。○日と○日は休みます。現場には相談済です」と連絡してます。
突発休で欠勤してしまっている当方に非がある事は重々承知しております。
ですが『有給休暇』は会社員最大の権利ではないのでしょうか？
結局付与されても会社側の判断で欠勤日に充てられるので、もはや「無くてもいいや」レベルに達してます。
自分で調べた限りでは、「欠勤日に有給を充てるのは違法」という事にたどり着きました。
が、「欠勤日に有給を充てるなら一言欲しかった」と【欠勤日に有給を充てる】事を肯定しているかのような意見を述べているので、こちらから何かは言えないです。
また、「無期雇用派遣かつ待機期間中に有給消化する」事ですが、以前の会社ではそんな事はなかったので、良いのか悪いのか、グレーゾーンなのかも分からないので、教えて頂きたいです。
有給はあなたの申請に基づくものなので、欠勤を有給にするのは違法です。
ただし、一般的には、有給にした方が給与が発生するので有利でしょう。
欠勤だと欠勤控除がありますからね。
有給を残しておきたいなら、欠勤で処理してもらうといいでしょう。
ご回答ありがとうございます。
頂いた内容からですと、『会社側の配慮として、当人が不利にならないように欠勤日に有給を充てただけで、これは違法などではなく、(いわゆる)一般的な方法』という事でよろしいのでしょうか？
また、欠勤日に有給を充てないようにしてもらうには、仰っている通り「欠勤した日は有給は充てず、欠勤として処理してください」というしかないという事でしょうか？
あなたの同意がなければ違法ですよ。
会社にはそのように伝えて下さい。
終わります。