勤務場所での昼休憩時間の拘束
昼休憩の場所を、指定の場所で指定の人員と昼職を食べ喋ったりとし過ごすよう職場から事実上強要されていた場合、給与など金銭は要求出来ますでしょうか？
面接では私に対して男性職員より直接にそのような要望がありましたが、少し違和感は覚えたものの、法律上強要される筈が無く皆んなと仲良くしてほしいというような意図の社交辞令のようなものかと受け流して雇い入れられました。
実際に、勤務開始後には指定の場所とは別の場所で私が昼休憩を取った事に気づいた男性上司が女性の部下（私から見れば上司です）に対し、私に対して話をして皆んなと一緒に食べるよう伝えるよう求めている姿も見ました。この女性の部下は、困り顔でそれは出来ないという風にやんわりとは断ってはいました。
その後、その男性社員が私へ直接、みんなと一緒に食べるよう言われました。
その指定の場所にその男性社員は一緒に食べたりとしてはおらず、別の場所で食べ時々話しかけに訪ねてくる実態でした。職務中に話しかけられる事も多々あり、私の下半身を好欲な目で見られ気持ちが悪かった覚えがあります。
その指定の場所には職位の最も低い20代の女性だけが集められていました。そもそも、雇い入れられた後に、20代の女性しか雇われていないポジションに雇われたことを知りました。
過去の職場での話ですが、平日勤務であった為にこの事で当時はかなり家の事など大事な電話などが出来ず用事が遅れ実害がありました。また、水商売でもないのに20代の女性だけを雇い入れそのような指示をすることで、その男性職員に対し接待のような行為をさせられた事が今でも不快です。
特に昼休憩の拘束は法違反だと知り、金銭を要求したいです。
補足ですが、その男性職員の口から、新しく雇い入れる人の希望を「若い人が良い。」とかなり断言して、上記にも記載した女性の部下の方に指示しているのも耳にしました。
休憩時間の過ごし方は自由ですね。
会社が過ごし方を決めるのは違法です。
慰謝料まで届くかどうかはわかりませんが、事実関係を整理して、
慰謝料を請求してもいいでしょう。
拘束時間（昼休憩時間）分の当時頂いていた時給を請求するより、慰謝料請求の方が良いのですかね？
時給をメインにするといいでしょう。