突然のシフトカット、休業手当について
アルバイトで週3~4日の契約で働いています。
勤務日の前日に突然、上司から「明日は仕事がないから休みでお願い」とメールがきました。
これは休業手当になりますよね?
労働基準法26条にありますね。
使用者側の事情に基づく休業なので、平均賃金の60%を支払う義務がありますね。
回答ありがとうございました。
上司に休業手当になるのでは?と伝えたところ、予定通り出勤してくれと言われました。
アルバイトで週3~4日の契約で働いています。
勤務日の前日に突然、上司から「明日は仕事がないから休みでお願い」とメールがきました。
これは休業手当になりますよね?
労働基準法26条にありますね。
使用者側の事情に基づく休業なので、平均賃金の60%を支払う義務がありますね。
回答ありがとうございました。
上司に休業手当になるのでは?と伝えたところ、予定通り出勤してくれと言われました。