突然のシフトカット、休業手当について

Question

アルバイトで週3～4日の契約で働いています。
勤務日の前日に突然、上司から「明日は仕事がないから休みでお願い」とメールがきました。
これは休業手当になりますよね？

Answer 1

労働基準法26条にありますね。
使用者側の事情に基づく休業なので、平均賃金の６０％を支払う義務がありますね。

回答ありがとうございました。
上司に休業手当になるのでは？と伝えたところ、予定通り出勤してくれと言われました。