パワハラの無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 12ページ目

パワハラの証拠になるものを教えてください

メールがあればそれなりに客観的証拠はあると思います。あなたが体験した事実をまとめた陳述書も作成してください。基本的には，あなたがパワハラであると感じていることが最重要な証拠となります。

こんなこというとがっかりされるかも知れませんが、結論から言うと、弁護士に直接面談で相談して、損害賠償請求などができるかどうか相談すべきと思います。労働問題は事実関係を時系列順に詳細に聞かないといけませんし、ハローワーク関係の書類等の...

より上の上司や、本社の人事部等にご相談されてください。直接上司に物を言っても、解決はしないでしょう。

個人的にはパワハラだと思います。コロナに対する過剰な反応と言わざるを得ません。ただ、社会全体がそのような雰囲気になっているので、一般的にパワハラと認定されるのは難しいのかもしれません。そもそも年休を取得する理由を説明する必要はありませ...

背景事情がよくわかりませんが、あなたが疑われたことが、証拠として証明できそうなら、人格権侵害で、抗議してもいいでしょう。お近くの弁護士に相談してみるといいでしょう。

詐称したわけではないので、問われませんね。終わります。

パワハラにあたるので、詳細な出来事表を作成して、弁護士に持ち込むといいでしょう。立証可能かがカギですからね。

パワハラに該当するかと言われるとちょっと難しいでしょう。パワハラでうつ病の労災が認められるには業務による心理的負荷が「強」であることが前提ですが，トイレの回数を監視されたり「ちゃん」付で呼ばれるというのは，あなたが気持ち悪いことは理解...

まだそれほどひどくなっていないのであれば，損害賠償の問題（弁護士案件）というよりも労働条件の問題です。労働条件であれば労働組合に加入して団体交渉してもらうのが一番です。個人で加入できる労働組合がありますのでネットで検索してみてください...

質問１ →会社が給与を払っている場合には問題ございません。質問２ →厳密には一度退職の意思表示をしているので、その撤回が問題となりますね。法的に難しい部分ですので、個別にお近くの弁護士にご相談ください。

労働局に出向くか連絡を取って、パワハラ被害における慰謝料請求等について、あっせんの申し立てをしてください。書式は、サンプルがあり、指導してくれるはずです。