パワハラの調査依頼を社長に送りました。
8月31日着で会社の社長宛にパワハラの調査依頼を郵送しました。
私は現在、在宅ワークのようなものを言い渡されて出社しておりません。
労基にも相談していて、2022年4月から中小企業もパワハラ防止措置が義務化されたと聞き、調査義務があるため、何もしてくれなければそれはそれで違法になると言われとりあえずパワハラ被害を訴えました。
社長宛に送りましたが、小さな会社なのでおそらく中身はパワハラをしてきた当事者が確認したと思います。
9月10日までに調査報告するように伝えましたが、未だに何の連絡もありません。
パワハラ相談窓口の設置も義務になっていて、そこから被害者である私にも聞き取り調査があるだろうとビクビクしながら待っています。
私は相談窓口の有無も知らなかったくらいなので設置してないか機能していないかで対応が遅れているとは思います。
聞き取り調査で証拠が出せるように録音やまとめを準備していますが、私に聞き取り調査がないまま調査報告されたり、無視されたりしないか毎日毎日不安です。
8月31日着で報告を受け、いま、会社はどのような対応をしていると想像できますか？
今後の対応のアドバイスもいただきたいです。
よろしくお願いいたします。
対応を検討してるかもしれませんね。
9/10までに回答がなければ、催促しましょう。
それ以降も会社が真摯に対応してくれなければ、
━━━━━━━━
▼ 相談するところ
━━━━━━━━
【労働局】をオススメします。
相談無料、解決依頼も無料です。
↓ 流れは、3ステップです
===
1. 労働局があなたのお話を聞いてくれます
===
2. 「会社、これはイカンな」
となれば、
会社に指導してくれます。
正式用語は（助言・指導）という手続き
===
3. もし会社が指導に従わなければ、
労働局が会社を呼び出してくれます。
「おい、改善できねーか？」
とプッシュしてくれます。
正式用語は（あっせん）という手続き
===
★その手続きの中で
損害賠償請求もできます。
===
〈メリット〉
・相談無料、解決手続きも無料
・解決が早い
80％以上が2ヶ月以内で終了
原則1回で終了（ときどき2〜3回）
====
↓ くわしくはコチラ
労働局で何してくれるの？
が分かります。
令和2年度個別労働紛争解決制度の施行状況
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000797476.pdf
━━━━━━━━━
▼ ご参考になればと
━━━━━━━━━
パワハラ対策については、
私がブログを書いてます
→ https://hayashi-jurist.jp
よければご覧ください