パワハラになりますか？
私は今の会社に派遣として10年雇用されてますが、(無期雇用です)コピー用紙の箱を二箱部署に持ってきたら、あるお局さんに「そんなにいらんねん！」って叱責されました
消耗品だし使うものだしと思ったのですけどね…
その彼女から、私の担当外の仕事を頼まれました
やり方は知ってたのですが、勝手にしたと他の人に思われたくないので、何か履歴を残したいと思い、その上司や他の方に相談したら「ごちゃごちゃ相談してないで、言われたことだけやればいい！」と叱責
この二点は何人か周りの人がいてます
彼女は60代のシニア契約
私は40代の派遣契約です
その方は自分に甘く他人に厳しいと有名です
パソコンのモニター電源切れ忘れただけなのに、注意してくるのに、自分はパソコンの電源入れたま終業
私物はロッカーかフックにかけて地面には置かないように社内規程なのに、地べたに置く
私は衛生上信じられない行為ですが
人にはアルコール消毒しろというのに、自分はハンカチもたない、マスク外して人としゃべる
などなど上げたらキリがないぐらい自分都合主義の人です
派遣とはいえ10年務めてきました
パワハラになりますか？
精神的攻撃（パワハラ第2類型）
にあたる可能性がありますね。
パワハラ対策については、
私がブログを書いてます
→ https://hayashi-jurist.jp
よければご覧ください。
訴えるつもりはなく、態度を改めてほしいんです
この件があるからかなのかは不明ですが、12月末で契約満了で、今の派遣先からいなくなります
派遣会社を通してパワハラされた旨を伝えてみたほうがいいのでしょうか？
恐らく派遣元→派遣先の人事→本人(または上司)という流れになるんですかね