パワハラ退職につきまして。
別部署の上司が嫌がらせや暴言をしてくるので、
パワハラを理由に退職したいのですが、
その際引継ぎはしなくても良いのでしょうか。
また証拠がなければ泣き寝入りするしかないのでしょうか。
パワハラが原因の退職であるが、お互い円満に契約を終わらせるため、黙っておいてやるという形の方が良いのでしょうか？？？
引き継ぎは最低限はした方がいいですね。
メモ書きでも構いませんので。
退職代行を使えば、ソッコーで辞めれますね。
証拠がなければ厳しいことが多いです。
裁判は、証拠が命ですので。
ただ、同僚の証言やメモ書きなどで戦って、
まれに勝つケースがあります。
ワンチャン望んで、裁判するのも手です。
そこは、ご相談者さまの気持ち次第です。
パワハラ対裁判、退職代行などについては、
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