急な異動と減給、パワハラ事由に該当するか。
２年前に正社員として勤めていた会社について、今更ですが疑問があったため質問いたします。入社し３年目に入るかくらいの際に、会社を退職しました。理由としては、コロナで会社の業績が思わしくなく部署の人数を減らすから、異動してほしいとのこと。異動が無理なら退職するしかないと言われました。（人数を減らすといっても、本社は10名体制で、私以外はそのまま本社勤務でした。）
異動の条件は、本社から別地域の２店舗を掛け持ちシフト制で勤務。その際に、今までは土日祝日休暇が、シフト制になる。給料は本社の23万から18万に減給での勤務ということでした。
突然のことでしたので、給料を減らされるのは生活的に厳しい旨を伝え、考える時間が必要だと初めは１週間猶予をもらいました。しかし、翌日になり急に明後日までに決めろと社長から言われました。その際に、再度減給されては生活があるためすぐに答えは出せないと伝えましたが、「お前の生活のことはどうでもいい、会社のために働けるかどうか今すぐ決めろ」と怒鳴られました。結果、何もできず退職の方向になってしまいました。
一応、労働基準監督署へ相談はしましたが、コロナだから仕方がないと一蹴りされました。
以前より、上司と社長からの過剰な叱責を受け、その度に社内の空気が悪くなっていたのでコロナは表向きに理由で、会社的には自主退職にもっていきたかったのではと思います。
主に上司や社長からは、業務中に過度に話しかけられ締め切りの書類が間に合わない（締め切り日時を伝えているのに、急な仕事や雑用を何度もふってきたり）・指示内容通りに作成したものを違うと怒る（何度も内容確認し、社長や上司も問題ないと言っていた）、社長や上司の機嫌が悪い時に仕事の質問をしたら「自分で考えもできないのか」と怒鳴られるなどありました。
今更訴えるなどは時効的なものもあり不可能ですが、疑問として
・パワハラ行為にあたったのではないか
・急な異動、また異動に伴う減給は違法ではないのか
（雇用契約書には、本社以外の異動はないとありました。）
・条件がのめないなら退職の場合、自主退社に該当したのか
というのが未だに自分の中で不明でしたので質問いたしました。
もし上記の内容が違法だった場合、訴えることは可能だったのでしょうか？
１，パワハラ言動有りですね。
２，違法になる減給の可能性が高いですね。
３，会社都合退職です。
訴える余地はありましたね。
内藤様
ご回答ありがとうございます。やはり訴えることは可能だったのですね。早くにこのような場所でお伺いしていればよかったです。
追加で質問になりますが、この会社では始業30分前（９時ｰ18時・60分休憩）に出社し掃除をするのが義務付けられていましたが、その分は残業代が出ておりませんでした。また、有給消化をしたいと思っても会社が全部は不可能と言って他社員の申請を断っておりました。会社曰く、「朝掃除分は残業ではない。」「人手が足りないのに有給消化なんて無理なこと。買取も無理です。」とのことでした。何でもかんでもお金を支給できるわけがないと言っていましたが、就業時間外の朝掃除、有給消化不可能についても違反となるのではないでしょうか？
いずれもかなり大きな労働基準法違反ですね。
内藤様
ありがとうございます。長い間の疑問が解決されたのと、やはりあの時に訴えておけば良かったと思いました。これからでもできることはあるか考えてみようと思います。