現職における主任の責任について問いたい
上司に相談するのはいいですよ。 主任では判断しかねる問題でしょう。 対応しないなら、道義上の問題はあるでしょうが、あなたは、直接、 上の方に申し入れるといいでしょう。 使用者が相手ですからね。
就業規則の減給について。
どういう事実があって、どのような就業規則に基づいて減給になったのかが分からないのでアドバイスができないですね。 これらの事情や資料をもって法律相談に行ってみましょう。
業務委託先との支払いについてトラブル
遅くなり申し訳ございません。 内容証明は、内容によりますが、5万円～10万円になります。 一般的に支払いの期限は1週間から2週間以内に支払えという形で内容証明で請求する形になるため、 回答がなければ準備をするという形になるかと思います...
有給休暇を払ってもらえない
「仕事の確認があったのに必要な時間に連絡が取れなかった為有給扱いにできない」は認められません。 未払賃金（有給分や割増分）が発生している可能性が高いので、法律相談に行ってみるのがよいでしょう。
契約を交わさず代表取締役にされてしまったが、辞任は難しいのか？
＞＞＞・一切の相談・確認・契約なく代表にされてしまいましたが、これは違法ですか？ 代表者に就任するには当事者の合意が必要ですので、厳密には違法ですね。 ＞＞＞・そもそも登記する際、名前だけかすということはアウトではないのでしょうか？...
辞めた会社が自分の借金を勝手に弁済していました。
＞なぜ以前の勤め先は肩代わりしたのでしょうか？ 以前の勤め先に聞くほかありません。 ＞ また、以前の会社に支払う義務はこちらにあるのでしょうか？ あります。
有休休暇の取り方について。
就業規則に根拠規定があるか、労使協定に根拠がないと、違法でしょう。 有給休暇権の侵害でしょう。 会社にも有給休暇変更権がありますが、これは例外的で、ほとんど認め られませんからね。 労基にも相談されるといいでしょう。
競業避止義務違反に関して
現実的な解決としては、A社とB社に相談しておくのがよいでしょう。 あまり心配する必要はないように思います。 法律的には、そもそも競業避止義務が有効かという問題と、親会社で働くことがその義務違反になるのかという問題があります（当職とし...
美容室での年齢入力による損害賠償請求の可能性について
年齢を偽って何か利益を受けたわけではないので特に心配する必要はないでしょう。 逆に、年齢を偽って割引を受けたような場合であれば、民事・刑事の責任を負う場合があります。
未払い残業代請求に捺印して良いのか？
これまでにいろいろとお話し合いがあって、残業代を三年分入れた形で債権債務なしの和解を作られているのであろうと思います。 相手方からすれば、かたまりかけたと思っていた合意の前提が変わることになりますので、すんなりとは認めないかもしれま...
マツエクサロン独立について
ご質問の内容から、奥様が現在のサロンを退職した上での出店という話だとお見受けします。 退職後の競業の禁止（出店の禁止）は、職業選択の自由（憲法２２条１項）を制約するため、限定的な場合のみ禁止の合意が有効と判断されます。 ご質問の情報を...
ストーカーについてです
警察を通じて刑事事件として捜査してもらうことです。 終わります。
親が管理している自分の貯金を、今の自分の口座にに全部移したい
法律的には、父親に金銭を預託しているので、預託を取り消して返還請求をすることになります。 父親が拒絶する場合には訴訟手続等を行うことになりますね。 相続時に適切に処理されるかが心配であれば、父親との間で書面の作成をしておくことも考え...
試用期間中のアルバイト扱いで解雇予告手当が出せないのは正しいのか？
会社の言い分が間違っていると考えられますが、 試用期間開始直後であれば予告手当を支払わなくていい場合もあります。 なお、そもそも解雇が無効である可能性もありますので、 解雇の効力を争うことで解雇予告手当よりも高額の金銭を受け取れるこ...
タレント業務委託を受けた時との条件が違うのに、契約内容を変更してもらえない場合
相談者様の置かれた状況は過酷なものとお見受けしますが、事務所の対応が業務委託契約違反となるかどうかを弁護士が判断するには、契約書の内容を確認する必要があります。 確認結果次第では、事務所に金銭的な請求を行ったり、契約内容見直しを要求で...
飲食店で代金のもらい忘れがあった場合、バイトに払わせることは法的に問題ないのか？
基本的には、労働者は雇用主の監督に服しているため、雇用主にも監督責任はあり、１万円をバイトに払わせるのは問題でしょう。 払わせることが違法という明確な根拠はありませんが、払う義務があるかについても法的な根拠はありません。 労働基準監督...
退職までの期間を欠勤扱い(無給)にできるかについて
相談者指摘の通り、会社側の事情による欠勤ですので休業手当の支払義務があります。 会社に説明したり、労基署に相談してみましょう。
初の業務委託契約、シフト確定後に解除したい場合は？
既に店舗側との間で業務委託契約が成立しているようですので、ご相談者様は、契約書に従った業務を提供する義務を負うことになります。 契約書全体の内容は不明ですが、この義務を履行することができていない以上、何らかの損害賠償を請求される可能性...
派遣先会社による業務不履行による損害賠償請求の可否について
法律的には、相談者、派遣元、派遣先という３者がいます。 職場環境を整える義務は派遣元にありますので、相談者としては、派遣元に請求をしたり労災の申請を行うことになります。 その上で、派遣元から派遣先に対して、派遣先が不適切な行為を行っ...
不当解雇？待機業務命令？
アルバイトの時点でも雇用契約であったのでしょうか？雇用契約であれば、１か月分の解雇手当は必要であります。 そして、雇用契約であれば、不当解雇になりえます。 弁護士費用を考えると、利益がでるかわかりませんが、一度相談に行くとよいかもしれ...
給料支払わないという通知をされました
A社からB社に委託、B社が相談者に委託。 A社とB社の委託契約が終了し、B社から相談者に委託する業務がなくなった。 このため、相談者がB社と契約解除したという状況でしょうか。 それであれば、B社側の原因による解除であるとして、引用い...
個人間の借金問題を解決したいです。
要領が得られない話なので、直接弁護士に相談して下さい。 一般的には、有り得ない話で、相手側に違法性がありそうです。
スタッフ増員に伴う契約内容変更について
一般論ですが、 業務委託なので、相手の経験や能力、実績によって、条件が変わることは あるでしょう。 したがって、変更の義務はないでしょう。 しかし、 仕事の性質が同じなら、条件を同じにした方が、不平不満を交わすことが できるし、管理も...
夫の会社が辞めたいと言ったが、会社が現場が終わるまで辞めさせないと言われた場合の法的対応について
労働契約については、会社の合意がなくても、退職の意思表示から２週間で退職することができます。 会社側が一度月末での退職に合意している以上、合意退職としても有効でしょう。 退職した後で、今の会社が何らかの請求をしてきたら弁護士に対応を...
業務上横領した為に会社辞めれない。
横領の問題と、労働契約の問題を分けて考えましょう。 横領については、やってしまった以上処罰されることは仕方ありません。 賠償の意思も提示していますので、執行猶予などを目指しましょう。 相談者として、自ら出頭することも考えているのであ...
再雇用契約の延長をしたいのですが可能でしょうか？
口頭とはいえ、相談者の希望による退職の合意が成立しています。 このため、双方の合意の上でなければ退職の意思表示の撤回をできません。
リラクゼーション店の契約期間中に店を閉めることの法的問題
店を閉めること自体には問題ありません。 業務委託契約を、期間満了前に終了させることになるため、それによって生じる損害（残期間の報酬相当額）を支払って解除することになります。 破産等を行う場合には、その金額も破産債権として申告すること...
派遣社員です。業務内容が求人時と就業明示書で相違があるため、更新満了前でも辞めたいが可能ですか？
派遣元のミスでしょう。 採用時である基本契約のときに、業務内容を一般事務ではなく、営業事務と明示すべきでしょう。 雇用後に、異なった業務で派遣するのは違法でしょう。
子会社の人間が親会社の仕事をすることについて
具体的な状況によって変わるため、個別の法律相談に行きましょう。 以下は一般論です。 子会社が、親会社の購買業務を請け負っていて、子会社の請負業務として行っているのであれば特に問題ありません。 親会社の指揮監督の下で、親会社の購買業務...
個人経営店が閉店した場合の解雇予告手当てや給料未払いについての法的対処方法について
一か月の予告期間を置かない解雇ですので、解雇予告手当の請求ができます。 給料については、解雇の日から７日以内に支払う義務があります。 ただし、解雇予告手当を先に支払ってもらうように希望しましょう。 給料については他の債権（未払賃料な...