社長との口約束が転職時に契約違反になるか知りたい
ならないかと思われます。そもそも退職の意思を持っている人間をその意思に反して無理やり働かせ続けることはできません。
車を貸した元上司が返却を拒否、架空の請求、法的対処法は？
民事の問題となるため弁護士を立てた上で所有権に基づき返還請求をすることとなるでしょう。 相手の主張する貸金については借りた覚えがないのであれば対応の必要はないかと思われます。 警察は民事不介入のため、代理人を立てられると良いかと思わ...
ライブ事務所からの未払い給料と違約金の法的対応方法は？
まず、ご自身と事務所との契約が雇用なのかどうかから確認する必要があります。 （配信者の場合、雇用であるケースというのは稀だと思いますので） 業務委託の場合は、フリーランス新法の適用を検討することになります。 いずれにしても個別にご...
退職願受理日と退職日の違いによる給与立替金について
なぜそのようなことになったのでしょうか。 まず、事実がわかりません。何らかの手続について、どちらかのミスなのかどうかによって変わってきます。 働いていなければ給与は発生しませんので、働いていない期間分は受領する権利はないのが基本ですが...
みなし管理職の残業カットについて
これは法律に違反しているのではないかと思いますが教えてください。 →労基法上の管理監督者に該当しない場合、残業代を支給しないことは労基法違反です。 もっとも、管理監督者の該当性は、職務内容、責任と権限、勤務態様、賃金などの待遇から総合...
定時後のPCシャットダウン作業は労働時間に含まれる？
会社からの指示として、同作業が義務付けられているのであれば、時間的場所的拘束性があるとして使用者の指揮命令下にある労働時間という評価ができる可能性はあるでしょう。
上司からの暴力と嫌がらせ、証拠不足で慰謝料請求は可能？
いわゆる、悪魔の証明を会社の顧問弁護士は可能にし、慰謝料は一切支払わなくていいと判断したのでしょうか？ 社内パワハラの場合、物的証拠がなければ泣き寝入りしかないのでしょうか？ →法的な手続き一般にいえるところですが、相手が事実を認め...
エコキュート交換作業の報酬未払い問題、法的対処法は？
たとえば、回収を依頼するため代理人になってもらうという依頼をすると、旧弁護士会報酬規定では、最低着手金が１０万円とされていたこともあり、弁護士費用のほうが高くなることは十分考えられます。 相手が分からないと、請求のしようがないので、な...
職場でのハラスメント被害、退職時の有休取得と会社都合退職を検討する際の注意点は？
・勤続は5年以上になります。退職時に、本来の法通りに残っている有休のすべてを使用して辞めたいです。まずは労基署に相談に出向こうと思っていますが、そのほかに必要なことはありますか。 >>対応について労基が代行してくれるわけではありません...
子の看護休暇で賞与減額
相対的記載事項なので記載も不記載も可能です。 支給しないこともありますと記載することもできますね。 これで終わります。
違法行為にならないか不安です
オーナー社長ならば問題になることはないでしょう。 たとえ見つかっても、あなたは社長の指示で行動してるので、あなたに 責任が生じることはないでしょう。
水商売ホステスです。シフトカット、早上がり等不利な扱いを受けてますが、業務委託契約書を結んでいます。
解雇予告手当ですね。 可能です。
突然解雇 給料を支払って欲しい
解雇無効を主張し、労働審判の中で退職金相当額を含めての金銭的解決を求める形となるでしょう。 理由なく解雇をすることは認められることではないためしっかりと弁護士を立て争うことを検討されて良いかと思われます。
パワハラの記録があるとされるが身に覚えがない場合の対処法
懲戒規定については遡及処罰の禁止となるため、新たに過程を作って過去の事実を新たな家庭で処罰するということは原則として認められません。そのため、後出しでの処分ということはできないでしょう。
業務委託契約を途中解約する場合の損害賠償・違約金について
＞ 私としては契約書通り3ヶ月先までお願いできればいいのですがそれより前に解約される場合には損害賠償または違約金を請求したいと思っています。 → そもそも、契約書で、｢3ヶ月前に書面にて通知することにより本契約を解約することができ...
業務委託者の報酬支払い義務と損害賠償請求の可否について
こう言った場合でも10月、11月の報酬を支払わなければならないのでしょうか？ そういう契約であれば支払いは必要です。 雇用契約でなければ（実態を見てですが）、相殺できる可能性はあります。 併せて飛んで案件元からの信頼も失い、補填の...
職場のハラスメントで困っています。
いじめ、セクハラ、パワハラについて、慰謝料請求するためには、事実を 証明するために、証拠が必要です。 これまでのことは整理しておき、今後は、日記、録音が必要になるでしょう。
退職にあたる上司のパワハラについて
パワハラですね。 退職、転職の自由を侵害する発言です。 圧力については、不法行為になるので、証拠を取るように 努力されるといいでしょう。
時間外労働手当について
請求権自体は未払賃金が発生してから2年もしくは3年が経過していなければ請求は可能です。そのため、年末調整までに連絡をしなかったからといって請求権が消滅するものではありません。 ただ、早めに整理をしておいた方が良いのは事実であるため、...
コンサル契約からの脱退と連帯保証人問題についての相談
ワンオネスト法律事務所の弁護士の吉岡一誠と申します。 契約書の内容や契約締結の経緯により，契約の無効（ないしは一部無効）を主張したり，中途解約をしたりなどして，負担のない形で関係解消を図ることができる可能性があるかと思います。 また，...
パート勤務の未払い交通費、時効の影響と請求可能性は？
権利の存在を知らなかったのですから、消滅時効は進行しないので、 あなたの考え方でいいと思います。 会社は2年もしくは３年を主張してくるでしょうね。
経歴詐称による懲戒解雇
履歴書記入の際に証明書を取り寄せずにうろ覚えで記載してしまった私の落ち度ですが、試用期間ということもあり、内定取消もしくは解雇は免れないのでしょうか。 →解雇は職を失う重要な事柄ですので、懲戒解雇をするにはそれだけの客観的に合理的な...
突然のシフトカット、休業手当について
労働基準法26条にありますね。 使用者側の事情に基づく休業なので、平均賃金の６０％を支払う義務がありますね。
無期雇用の試用期間中に本採用拒否は解雇に該当するのか？
＞無期雇用の場合、試用期間中であっても本採用を拒否するのは実質的に「解雇」に該当するのではないでしょうか。 はい。そのとおりです。 試用期間の場合は、指導に応じているかどうかなどは重視されますが、能力については就職直後で不十分でもや...
アルバイト掛け持ちで給料未払いと謎の天引き、辞められないのは違法？
シフトの確認ができないことを理由に給与を渡さないのは、違法です。 シフトが少ないことを理由に制服の保証金として給与を引くことも違法です。 いずれも賃金未払いです。 また、やめる勇気も必要でしょう。
社長からの不正経理の強要、訴訟は民事か刑事か？
架空経費の計上が度々あるなら、いずれ、法人税法違反で所轄税務署に 告発でしょう。 証拠があれば、いずれ税務署も動くでしょう。
職務創作意匠に対し会社に対価を請求できるか？
意匠権者は会社名になっていて、創作者のみに私の名前が入っている場合は会社に請求することは無理なのでしょうか。 →ご相談内容を拝見する限りでは、黙示的に意匠を受ける権利を会社に承継させたうえで意匠出願されたものかと思います。 そのような...
勤務場所での昼休憩時間の拘束
休憩時間の過ごし方は自由ですね。 会社が過ごし方を決めるのは違法です。 慰謝料まで届くかどうかはわかりませんが、事実関係を整理して、 慰謝料を請求してもいいでしょう。
精神的苦痛による慰謝料
どのやうな事実関係があるか不明ですが、一度だけの対応となると慰謝料請求が認められるほどの違法性がないと判断される可能性もあるかと思われます。 個別に弁護士にご相談されると良いでしょう。
正社員募集で契約社員で終了
違法な条項ですね。 採用した以上、解雇するには正当な理由が必要ですね。 正社員として採用されたのに、契約社員という表現もおかしい ですし、いかなる理由でも契約終了することができるという項 目は無効ですね。