病気による会社を解雇
退職勧奨の可能性もありますが、不明瞭なら、最寄りの労働相談 に行かれるといいでしょう。
社員合意なしに一方的に変更できるのか?退職時に合意しない場合旧基準の退職金を受け取ることは可能なのか
就業規則の不利益変更に当たります。 本来は、従業員との個別の合意が必要となりますが、変更に合理性があり、かつ従業員に周知させていることを要件として、就 業規則の変更による労働条件の不利益変更は認められることがあります (労働契約法10...
ハラスメントを認めさせたいです。
会社へ報告した被害内容を、加害者が一部否認している場合、被害者であるこちらが不利になることはありますか？ 仮に裁判となれば、相手が否認していると、その部分を相談者側で立証できなければ、不利になると思います。 全てあったことの事実を...
雇用内容の相違について
悩ましい状況ですね。 雇用契約書は作成されていますか？ 勤務地の定めなどはありますでしょうか？ 正社員ですか？ 事前の説明との関係では、特に勤務地・就業場所が相違しているように思います。確かに「日本語学校の講師」ということであれば...
解雇回避努力をせずに解雇
ご記載の事実関係からしますと，いわゆる整理解雇の４要件のうち，少なくとも人選の合理性と解雇回避努力の要件をみたさず，解雇権濫用として解雇は認められない可能性が相当程度ありそうです。
パワハラ・社内いじめ等の相談先
まだそれほどひどくなっていないのであれば，損害賠償の問題（弁護士案件）というよりも労働条件の問題です。労働条件であれば労働組合に加入して団体交渉してもらうのが一番です。個人で加入できる労働組合がありますのでネットで検索してみてください...
有給休暇と処分について
有給休暇の取得は労働者の権利ですから、有給休暇の取りすぎ（範囲内）という理由で減給処分を行うことは、減給処分という懲戒権の濫用となります。使用者側に厳重に抗議し、もしもそのような懲戒処分がなされた場合には、信頼できる弁護士に相談して、...
傷病休暇の扱いについて
傷病休暇と傷病手当を混同しているようです。待期期間はあくまで「傷病手当」が貰えない期間で，傷病手当が出ようが出まいがあなたが病気で休むことに変わりはないので，それは傷病休暇です。ですので，欠勤や有休利用の必要はありません。 ちなみに，...
未払い請求できますか？
ご記載いただいた事実関係からすると、証拠さえ整っていれば未払残業代を請求できると思いますので、勤務時間をどのように証明すべきか一度弁護士に相談することをおすすめいたします。
求人詐欺？詐欺雇用？について契約の無効と損害賠償請求したいです。
合併は、雇用契約はそのまま継承されます。 合併に伴い、整理解雇や雇用条件引き下げは、できませんね。 したがって、合併後のポジション等について、話し合いがされます。 今後の、雇用条件を話し合うことでしょう。 使用者が、雇用条件に反するな...
代理人より文書を送ったと言われています
ハラスメントして訴えられる場合、個人宅に弁護士等の代理人から文書が届くものなのでしょうか。 自宅に届く場合もありますし、自宅が分からない場合は、勤務先に届く場合もあろうかと思います。
会計年度任用職員の雇用条件通知書について
県の会計年度任用職員として、入社予定です。民間と同じように雇用条件が書かれた通知書を発行するのは義務で、当然もらえるものなのでしょうか？ ＞会計年度任用職員として任用される場合でも，労働条件の明示が必要です。 ＞労働条件の明示は労働...
個人間のお金のトラブルについて
分割交渉を弁護士の先生にお願いすることは出来ますでしょうか？ できると思いますよ。 ただ、弁護士費用がかかりますので、弁護士費用は確認されてください。
脅迫になるのでしょうか？
この発言は脅迫に当たらないのでしょうか？ →脅迫にあたりえると思われますし、実際に行えば名誉毀損行為にあたるでしょう。
友人から借りたお金が返済できず困っています
弁護士に委任しても、結局は、10万円の分割和解になりますね。 600万については、増やせたら600万でしょうが、増やせなかったので350万と慰謝料を 加算して払えばいいでしょう。
友人とのお金の貸し借りで、話の折り合いをつけたい。
しかし、月10万円じゃ待ってられない、生活ができないと断られ、返済金額の折り合いがつきません。また、当初600万にして返すと言って貸したんだから全額返せと言われています。 600万円だと利息制限法違反だと思われます。 350万円の利...
アコムからの借り入れ50万円、1年程滞納
自己破産はしたくないため何とか債務整理でお願い出来ないかなと考えていますが難しいでしょうか？ 弁護士費用が経済的に難しいということであれば、法テラスというところがありますので調べてみてください。 法テラスが利用できれば、弁護士費用に...
雇い止めを受けそうなのですが・・・。
ご相談者さまが就労継続を望んでおられることですし、ご指摘の事情からすれば、この雇止め自体が無効と判断されることも大いにあり得ると考えます。有期雇用であっても、恣意的に更新拒絶をしていいわけでは当然なく、無期雇用に準じた保護があります。...
親に結婚を認めてもらえる気がしません。
ほんとうに、その人と一緒になることが、幸せかというと、わからないですね。 もう少し、時間をかけたほうがいいように思います。 冷静に、相手を見る時間が必要なことと、親が反対する理由を聞いて、分析して 見ることですね。 他方で、自分の今後...
退職日の決定権について教えてください。
会社の解雇権は労働契約法16条で制限されていますので、基本的にはあなたが退職届を出さないかぎり、会社が一方的に解雇することはできません。ですので、8月15日をもって退職する旨を明確に通知しておくのが良いかと存じます。 確実な証拠を残...
14年前の傷害事件について
おっしゃるとおり時効が完成しているので、慰謝料請求をしても先方が時効を援用してくれば請求は認められません。その問題児を思い出すのではなく、たとえば災害に巻き込まれたと考えて前向きに生きていくしかないように思われます。
離婚のタイミングをご相談させてください
夫の扶養控除のことでしょう。 あなたにはほとんど関係ないですね。 年内離婚、就労で余計に税金がかかることはないですね。 財産分与はなさそうですね。 結納金は返金義務はないですが、あなたの気持ちの締め くりになるなら、返金してもいいでし...
母親からの虐待について
複雑な状況ですので、お近くの弁護士会の窓口にご相談いただき、同様の問題を専門に取り扱う弁護士と直接ご相談いただくべきです。 https://www.kanaben.or.jp/consult/by_content/consult04...
元旦那から児童手当て、中学給食費、今後の養育費を請求されています。
折り合いが付かなければ、実際に監護するほうが、受け取るのが 原則です。 役所は、事情を知らないので形式的に処理をしますが、あとから もめることは、よくありますね。
雇用形態変更について
会社は、雇用形態を、正社員に戻す義務はありますね。 そのうえで、勤務時間や時短での給与調整を調整を図る べきでしょうね。
刑事告訴され・詐欺罪になってしまうでしょうか？
破産手続き中に緊急小口資金を借り入れてしまった方がいらっしゃったとありますがその後、告訴等にはならなかったのでしょうか？又、その方は緊急小口資金以外にも借入はあったのでしょうか？ →少なくとも私が担当している間は、刑事手続きとなったこ...
親権をとれる確率。弁護士には相談済みですが、とにかく不安です。
子供引き渡しの仮処分と離婚調停を出すといいでしょう。 時間が経過すると不利になるので、早く行動を開始したほうがいいでしょう。
持続化給付金不正受給。市県民税はどうすればいいですか？
確定申告書を添付したのは、売り上げが５０％下がったことの証拠資料で 出してますね。 確定申告をしたわけではないですね。 したがって、虚偽であっても、それにもとずいて、住民税が課されること はないでしょう。
給与未払いで源泉徴収票は貰えますか？
給与はもらえるが未払いなんですかね。 給与はもらえないが、払ったようにしているのですかね。 その場合は脱税ですね。 あなたは所得税と住民税の損害を受けますね。 確定申告は、源泉徴収票は不要です。 もしも、必要で、会社が交付しないときは...
育休中に退職推奨されました
退職条件の交渉、（あれば）残業代の請求等、やるべきことは多いです。 退職勧奨については具体的に回答されず、お近くの法律事務所に速やかにご相談ください。