解雇予告手当等について
労働基準法違反(12時間勤務で休憩時間30分)の会社に入社し社長に労働基準法違反を指摘したところ、入社から15日後(11/1入社で11/15に)「もう明日から来なくていい」と言われ今に至ります。
上記の場合以下は可能なのかご教授いただけますと幸いです。
①月給30万の場合、解雇予告手当はいくら請求できるのか？
②慰謝料は請求できるのか？
③履歴書のために、在籍期間を半月でなく１ヶ月や２ヶ月に延ばせるのか？
④交通費は出勤日数分でなく１ヶ月分請求できるのか？
他にも請求できるものがあれば知りたいです。
会社に戻りたくは全くないです。
解雇なのか退職勧奨なのかが現時点ですと不明です。
また、その理由で解雇なのだとすると明らかに不当です。
戻るつもりがないとしても解雇予告以上の金銭的な請求をできる可能性がありますので、
戦略を練るために現時点で弁護士に相談してはいかがでしょうか。
解雇予告を請求すると不利になる可能性もあります。