これはパワハラになりますか？
児童福祉事業従事者として働いております。
来月、隣県に住む兄弟が帰省するので家族4人でご飯へ行きたいので経営者へ有給を取りたいと会社に相談したところ以下の回答がきました。
・パートさんが出勤出来ない場合は有給は取れない(そのパートさんに事前に相談したところ頑張って調整してみると言われました。)
・現在コロナ新規感染者数も増えており、県外に住んでいる兄弟が帰省するのであれば2週間隔離期間を設けて休む届出を出してもらう
・コロナ新規感染者数が増加した場合は兄弟にはこちらへ帰ってきてもらいたくない、増加したら兄弟に帰ってくるなと言う
日頃の感染対策は職業柄しておりますし、兄弟に対して実家に帰ってくるななど会社にここまで制限される必要はあるのでしょうか？
またいきすぎた自粛規制に感じてしまい、経営者から言われたのでパワハラに当たるのでしょうか？
個人的にはパワハラだと思います。コロナに対する過剰な反応と言わざるを得ません。ただ、社会全体がそのような雰囲気になっているので、一般的にパワハラと認定されるのは難しいのかもしれません。そもそも年休を取得する理由を説明する必要はありませんでした。適当に言い訳をしてやりすごすのが賢いやり方だと思います。
回答ありがとうございます。
私の休みたい曜日が土曜日で正社員は土曜日は基本的に休むことが出来ず、理由を言わなければならなかったです。
また法律では有給取る理由は言わなくてもいいそうですが現在の職場が従業員も少なく休みを取ると現場が動かなくなる可能性もあり、別の日に有給を取るとしても理由を言わないといけない風潮はなんとなくあるなあと感じます。