入社辞退をしたら、現職の会社に内容証明を送ると脅されました、どのように対応すればよいでしょうか？
2022年の1月初旬から入社を検討していた会社A社のDさんに対して、入社辞退の申し出をしたところ、損害賠償をする、内容証明で請求をする。私の現職の会社に連絡する。と言われて困っています。
経緯
■2021年の9月頃
・A社のDさんは元々友人で、彼の会社の勤怠管理が大変と言う事で相談を受け、個人的に昼ご飯を5回分奢ってもらうと言う条件で勤怠管理表を作成しました。
・自分自身の認識としては、作成のみで、運用管理などはする気は無しだったのですが、制作も口約束だけでだったので、そのあたりのガイドラインは定めておりませんでした。
■2021年11月初旬
私の会社が経営不振に陥ると、Dさんからうちの会社に来ないかという誘いをうけるようになりました。
私としては、管理職なので、2022年の1月頃から入社できたらという話を彼にはしました。
■2021年11月下旬
・いよいよ給与が未払いになりそうと言う事をDさんに話すと、明日から入社しろ、今すぐ来い、と半ば強引にA社のオーナーに私の事を紹介し、12月上旬からも入れるように取り付けてきました。
・前述のとおり、私は管理職なので、そこまで早く入社するつもりがなかったのです。
・その頃から、入社前にも関わらずDさんからA社の仕事を手伝うように言われるようになり。更には勤怠管理表の不具合が見つかると怒りの電話までかかってくるようになりました。
■2021年12月6日
・上記の事からDに対しての不信感を感じていた私は、入社しても自分にはこの会社は合わないと思い、入社辞退の連絡をしました。そもそも内定承諾書も貰っていなければ、雇用契約書もまだ、入社日も確定していない段階です。
・その後、Dからは入社辞退は分かった。ただ、勤怠管理表の修正は任せたいと連絡がありました。
・私は勤怠管理表の管理は出来ないという話をすると
・急に態度が豹変して、「これまで私に対して使ってきたお金を全額請求する。」「私（相談者）の現職の会社に内容証明を送る」と恫喝してきました。
・請求内容は「A社のオーナーに対して私を入社させるよう働きかけた接待費用」「先に払った？社会保険の費用」「その他雑費」らしいです。
●相談まとめ
①インターネット情報収集した限り、Dの請求内容には無理があると思うのですが、Dは司法書士資格をもっているので、無駄に内容証明で請求書を送ってくる可能性があります。その場合どのように対応したらよいでしょうか。顧問弁護士もいると言っていたので、顧問弁護士から送られてくる可能性もあります。
②その後も勤怠管理表の修正、管理についてしつこく私に対応するよう求めてくるのですが、どのように断ればよいでしょうか。
１，無理がありますね。
反論すべきでしょう。
２，好意的に対応していただいたお礼と、心情の変化についてきちっと
伝えることでしょう。（私見）
内藤先生ありがとうございます。
反論しようと思います。勤怠管理表の修正については、最初は私も電話でも出来ないって断っていたのですが、「これまで私に対して使ってきたお金を全額請求する。」「私（相談者）の現職の会社に内容証明を送る」と半ば強引に今後も修正をすると言うように合意させられてしまっている状況です。ほぼ強要のような形での合意なので、断ることはできるのでしょうか。
ご確認いただけますと幸いでございます。
連投申し訳ございません。ちなみにその無理強いをしてきたときの通話の内容は録音してあり残っています。
好意で、任意で、やってることなので、断れるでしょう。