退職日の調整について
よろしくお願い致します。
正社員として働いておりましたが、昨年退職の意向を伝え、現場の責任者との面談を行いました。
その際引き継ぎのために1月末まではいてくれ、時間が無いから1月中にまとめての有給消化はするなと言われ、これを了承しました。
私としては1月末まで出勤することは決定、退職日についてはこの面談時にはまだ未確定であるという認識でいました。
その為先日退職願を提出しようとした際、1月末日を出勤最終日とし2月末まで有給消化をして退職したいと伝えたところ、話が違うと言われました。
会社としては1月末日が最終出勤日でありその日に退職(有給消化なし)という認識だったようです。
これは会社の言う通り有給消化せず、1月末で退職しなければならないのでしょうか。
面談は口頭だった為証拠等は残っていません。
まだ退職願は手元にあります。
有給の消化を会社側が拒否することはできません。
まずは会社側に、有給を取得する旨を記録に残る形で示しておいてください。
後日、有給分の給与が支払われていなければ、最寄りの労働基準監督署に直接ご相談ください。
会社側とこれ以上話をしても埒があかないように思います。