女が託児業務をしないのは正当な解雇理由ですか？託児業務を隠しての雇用契約は法的に追及できますか？
入社後、託児業務が職務に組み込まれていると判明しました。建築会社です。面接時も雇用契約でも客の子供の面倒を見ることは知らされませんでした。法的にどのように対応できますか。私は女ですが子供の安全や健康のプロではありませんから、無責任に子供を預かりたくありません。会社は「女は子供が好きなのが当然。子供が嫌いだなんて異常」だとして雇い止めを言い渡してきました。この評価はセクハラではないですか？
ひとつは雇用契約あるいは、労働条件通知書、あるいは、求人募集
条件に違反している可能性がありますね。
ひとつは、あなたが感じたようにセクハラ発言とみることができま
すね。
ありがとうございます。そうですよね…。
書き方が悪かったので追記しますと、託児業務を拒絶したわけではなく職務はまっとうしました。