競合他社へ転職を考えています。競業避止による賠償請求のリスクについてご教示ください
競合他社への転職を考えています。就業規則には、競合他社へ一年間、再就職を禁ずるとの条文があり、機密保持契約にも退職後に機密事項は漏らしてはならない、会社に損害があれば損害賠償を請求するとなっております。実は、転職先は競合他社ではありますが、私が現職で担当している事業とは異なる事業なのです。
現職と転職先はAという事業で競合関係です。
私は現職で課長としてBという事業を担当しています。
つまり、私が現職で担当していない事業の競合先に転職、ということになります。
この場合もやはり競業避止に抵触し、賠償請求される可能性はあるのでしょうか？
賠償請求される可能性はあるのでしょうか？
>>ある、としかご案内できません。
実際のお仕事の内容や、就業規則の文言にもよりますので、行動を起こす前にお近くの法律事務所に直接ご相談いただき、アドバイスを受けていただくのが適切です。