退職前の有休申請について
現在育休中ですが、2月復帰して3月いっぱいで退職が決まっています。
有給消化もしたいのですが可能でしょうか。過去に有給消化した人は一人もいません。また子供の幼稚園の行事があり、有休申請しても理由をきかれ、「1日も必要ないでしょ？時間給ね。」と言われ、数時間のみです。
有休を断られたときの対処法を教えて下さい。
退職日が決まっているなら、退職日まで有給を使い切る権利があります。
法的には拒否できないので、内容証明郵便で「退職日まで有給休暇を行使する」と通知して出勤しない（それで給与は支払わないなら労基署に相談して指導してもらうとか、弁護士に依頼するとかする）という方法が考えられます。
ありがとうございます。これまでも切迫早産になり、仕事に来ないでほしいと言われたときも診断書も提出したのに傷病手当金は出ず、欠勤扱いになってました。
だから権利があっても、法的に拒否できなくても職場の方針として使えないようです。
それでも有給消化できるのでしょうか。
法的には消化できるとしか言いようがありません。
あとは、あなたが従わないという気持ちをしっかり持ち、きちんと争う気持ちを持つことです。