会社の使用者責任について
職場の状況が何も分かりませんので何とも言えません。一度弁護士に相談に行かれた方がよろしいかと思います。
仕事を栄養失調ですぐに辞める。
わたしはすぐに辞めたいのですが難しいでしょうか？ →期限の定めのない雇用契約であれば、法的には2週間前に退職の意思表示をすれば退職はできます。 この2週間についても有給があれば有給消化も可能です。 ただし、引継ぎも何もせずに退職をする...
ワクチンの接種日を、会社の都合に合わせるよう遠回しに指示されました。パワハラや違法行為になりますか？
＞生命に関わるワクチン接種を、 ＞先延ばしにしてまで業務を優先させるよう、 ＞遠回しに上司が指示する事は、法律に触れませんか？ ＞ ＞触れるとしたら、どのような罪に問われますか？ 罪に問われるような内容ではありません。
職場でのパワハラ、勤務体系について
労働基準法違反とパワハラで、残業代請求、慰謝料請求が可能でしょう。 あなたの責任ではないので、院長には、考えを改めてもらう必要があり ます。 まずは、弁護士に事情を詳しく話し、なにから始めるか検討してもらう といいでしょう。
セクハラ・パワハラ被害における損害賠償請求
＞このような場合、会社側に損害賠償等の保証を求めることは可能でしょうか。 ＞セクハラ・パワハラをどのように誰にされたのか記憶していますし、診断書も出せます。 損害賠償請求が認められるだけの「セクハラ」や「パワハラ」に当たるかどうかと...
暴行を受けたあとの対応
こちらに書かれている内容ですと相当な暴行であるように見受けられます。 ご相談者さんがどういう解決を望むかですが、加害者本人に損害賠償を求める、警察に暴行で被害申告する、会社に懲戒処分を求める等方法はあろうかと思います。 また、その...
誓約書による第三者とは何処まで制限されるのでしょうか？
＞労災を受けたいので労働基準監督署に連絡を取りたいのですがその場合も第三者に含まれてしまうのでしょうか？ ①形式的に含まれるか、という点と、 ②仮に含まれていたとして、正当な連絡まで禁止されるのか という問題があります。 あくま...
合意書の有効性について質問させて頂きます
判断能力がない状態での合意は無効です。 一度，お近くの弁護士にご相談されることをお勧めします。
宅配のアルバイト中に使用していたスマホが雨によって壊れてしまった場合の修理費用はお店に請求できるのか
雨の日の宅配もそれなりにあるかと思いますが、他のアルバイトの方のスマホも毎回雨に打たれているのでしょうか？
傷病手当金の申請書について
被保険者であるあなたが記入する書面なので、あなたの同意なく記入することは 違法でしょう。 医師の診断名を記載しますが、精神疾患でしょうから、ただちに労災に結び付く ことはないと思いますね。
公益通報者保護法の対象者について
公益通報者保護法を改正する法律（令和２年法律第５１号）の附則において、経過措置として以下のように定められております。 第二条 この法律による改正後の公益通報者保護法（以下「新法」という。）の規定は、この法律の施行後にされる新法第二条...
上司のモラハラで鬱に。慰謝料請求
パワハラかモラハラか。 具体的事実を列記して、慰謝料請求につなげることができる事実かの 判断でしょうね。 整理して、どなたか弁護士にみてもらうといいでしょう。
録音データのトリミング
ICレコーダー1000時間分のデータがあり、訴訟に関係する出来事（申立に関係する相手方との会話のやり取り）のあった2時間分のみをトリミングして裁判所へ提出した時、裁判官や相手方から全てのデータが聞きたいと要求があった時に、理由を付けて...
雇い止めに関して相談です
精神疾患の労災認定には短くて3カ月，長いと1年以上かかります。 ですので契約満了には間に合わないですが，労災認定されれば，一つには医療費がでますし（療養補償給付），休業期間中の賃金のおおよそ8割が保障されます（休業補償給付）。ですので...
悪いクチコミを書いた相手を訴えられますか？
お店を経営してるんですがネットカフェとかから悪いクチコミを書かれて売上が下がった場合相手を特定して訴えることは可能ですか？ ネットカフェだと、お店がどこまで協力してくれるかという問題もありますし、相手を特定するのは難しいかもしれれな...
【大至急】A係長からパワハラを受け、困っています。うつ状態を発症し、現在休職中。
パワハラにあたるので、詳細な出来事表を作成して、弁護士に持ち込むと いいでしょう。 立証可能かがカギですからね。
従業員に対する対処方法
保険会社も、普通、治療費、交通費、休業損害については、治療の 必要性が認定できれば、示談前に支払いをしますね。 通院費用は、治療費を含みますかね。 健康保険に切り替えてもらうといいでしょう。 症状固定したら、示談すると言えばいいでしょ...
正職員から暴言と傷害事件
就業規則上に休職の規定があって，それに基づいて休職した場合，休職期間中に復職可能な程度まで治癒しなければ，自然退職になってしまいます（要するに，従業員という身分を失ってしまうということです）。これは「辞めさせる」ものである解雇とは違い...
勤務中の過失割合０の交通事故で入院。労災を使うべきか
お困りの事と思います。労災を利用されると良いと考えます。過失0の事故であっても、相手方の保険会社に治療費の対応を受ける場合と比較して、打ちきりの圧力を受ける心配が少ないなどのメリットがあります。最後になりますが、頚椎損傷という非常に重...
示談成立後の支払いについて
残念ながら、強制的に支払わせるには、訴訟を起こして勝訴し、財産の差押えという手続きを踏まなければなりません。手続きを始めつつ、交渉を継続する形になりそうです。 場合によっては、支払時期を早める代わりに減額に応じるという提案をするケース...
休職相談無視、病気の社員を就労させて精神疾患。安全配慮義務違反・労基法違反になりますか？
ご記載いただいた事実関係を拝見するかぎり、仮に裁判になっても慰謝料請求が認められないか、認められたとしても少額しか認められない可能性が十分あるように思われますので、弁護士を立てると費用倒れになる可能性が高いように思われます。 たとえ...
これは偽装請負に当たるのか、また、雇主を訴えることが出来るのか。
ご記載いただいた事実関係を拝見するかぎり、実態としては店舗型性風俗特殊営業に該当し、風営法の規制の対象となるメンズエステ店であったように思われますので、オーナーに対して刑事処分を希望されているのであれば、風営法違反で告発状を提出するこ...
労災 待機期間中の補償について
ご理解のとおり、待機期間中の休業補償は使用者が負担すべきこととなっておりますので、派遣社員のかたであれば派遣元に対して請求すべきことになります。
パワハラ及び安全配慮義務違反について
加害者と会社を共同被告として、連名で訴訟することになります。 労働審判なら、会社だけになります。 いずれも、パワハラの立証が中心ですね。
自転車同士の事故 無保険の場合加害者が全て賠償しなければならないのでしょうか？
正確な事故状況がわからないので、過失割合の、見当がつかないですね。 あなたのほうも、診療に行ったほうがいいでしょう。 そして交通事故は、直接面談に出向いたほうがいいでしょう。
給与と交通費、賠償責任について、
ミスの内容や雇用契約書等の具体的な事実関係を伺わないと判断が難しい部分がございますので、退職される前に一度弁護士に相談されることをおすすめいたします。 一般論としては、よほどミスが酷いものでないかぎり、解雇は認められませんし、採用直...
主人の自死、労災認定は可能でしょうか。
お書きになられたご事情からでは具体的なご案内ができません。 一度、法律事務所に直接ご相談され案内を受けていただくことをおすすめいたします。 法律事務所には守秘義務がありますので、お話された内容が外部に漏れることはありません。
事実無根のパワハラで謝罪要求されました。名誉毀損で訴えるか、債務不存在確認訴訟を起こすと警告したい。
お困りの状況、拝見いたしました。 ご記載を見る限り、ご相談者様がハラスメントを行ったとは認められない事案かと思われますので、謝罪などは特段不要かと思われます。 相手方がなお謝罪や賠償を要求する場合、こうした観点で内容証明郵便などの通知...
脳梗塞は労災にならない
業務に起因した脳梗塞かどうかが、問題になりますね。 監督署も、認定基準を出してます。 加重労働が原因とされることが多いようです。 業務日誌などコピーが取れるといいですね。 法テラスか労働者側に立って労働事件を扱う事務所を探 すといいで...
自転車当て逃げされ入院しています
自転車事故だと、加害者不明の場合の政府保証事業の対象にならないので、 健康保険を使うことになりますね。 泣き寝入りになる可能性が高いでしょう。