職場のパワハラにより適応障害を発症し、休職に追い込まれたことに対する損害賠償の可能性の可否について
令和5年５月に職場で同僚からパワハラを受け、同年7月から適応障害で休職し、現在も休職中。現在、令和7年1月中旬に開催される試し出勤調整会議について総務課担当者と相談中。相談の際、自分で作成した文章を令和6年12月末に提出。総務課担当者は文章の提出前後で対応を変えたため、不信感を持ったことからパワハラを適切に対応しなかった職場に対して損害賠償を行う余地があるか相談したい。なお、私は地方公務員で上下水道局に出向中。
損害賠償請求を行うこと自体は可能です。
ただ、その請求が認められる可能性があるかどうかを判断するにあたっては詳細をお聞きする必要がありますので、公開相談ではなく、直接弁護士に相談された方がよいかと思います。
年末のお忙しい中、お返事くださりありがとうございます。いただいたご回答について、家族、友人、主治医と十分に相談し、慎重に検討したいと思います。また、ご縁がありましたらよろしくお願いします。