赤坂見附駅(東京都)周辺の不当解雇に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 明らかに不当な理由による退職勧奨を受けました。どうして良いか分からず相談をさせていただきましたが、無事に解決できて満足です。 【相談後】 給与１０ヶ月分以上の解決金を受け取ることができ満足のいく結果となりました。 【先生からのコメント】 早期相談、早期対応が奏効したと考えます。ご自身だけで決めつけたり、諦めることなく、早めにご相談いただくことが最善の解決につながるものと考えます。

【ご相談内容】【ご相談内容】 違法な雇止めをされました。いわゆる契約社員でした。会社と契約の更新をしようとしたところ、会社から拒絶され、違法不当なひどい内容の労働条件を受け入れるならば雇用契約を更新するといわれたのです。当然のことながら違法不当な労働条件を受け入れるわけにはいきません。会社とは交渉を重ねましたが合意にはなりませんでした。労働契約上の地位があるわけですから従業員であるはずですが、出勤できませんしお給料も支払われません。そこで訴訟をすることになりました。 【結果】 和解をしました。和解内容としては退職をする代わりに今までのお給料相当額と定年退職するまでの将来のお給料相当額の一部を支払ってもらうという内容です。ほとんどこちらの勝訴といえるような和解内容でした。和解内容には満足しています。 【コメント】 労働問題を専門的に扱う複数の法律事務所に相談に行って、断られて、受任してくれる弁護士を探している方でした。 最初、相談をお聞きしている限りでは敗訴しそうとも思いましたが、結果的には良い和解になりほっとしました。 最初の見立てで難しそうでもチャレンジすることの大切さを改めて感じた事件です。 主な争点は、労働者側からの退職の意思表示の有無、いわゆる退職届の効果があるかないかということでした。ほとんど有効な文献がなく苦労しましたが、労働契約法19条の趣旨から説き起こして主張し、裁判所にも相手方弁護士にも理解してもらえた結果ではないかと考えています。 契約社員でも事件によっては数年分の賃金になりますから、かなりの金額になります。契約社員だからとか、こちらにも非があるからと泣き寝入りしないで弁護士に相談することが大切です。また、何人かの弁護士に断られてもあきらめなければ、時には良い結果につながることがあります。

【ご相談内容】【相談前】 相談者はアパレル企業でパタンナーとして３０年以上勤務してきましたが、雇用形態は、１年の有期契約を毎年更新するというものでした。 【相談後】 労働審判の手続の中で、裁判所から話し合いによる解決を勧められ、８００万円（月給２０か月分以上）の解決金の支払いをもって解決しました。 【先生のコメント】 この事案の使用者は、雇止め理由証明書の発行もしておらず、口頭で述べられた雇止めの理由もブランドイメージの刷新といった曖昧なものであったり、相談者の雇止めをした後に新たなパタンナーの求人を出すなど、こちらからすればつけいる隙がかなりありました。 結局、同じ職場への復職はしない方が双方にとってよいだろうということで双方納得し、月給２０か月分以上の解決金を支払ってもらう形での解決となりました。