祐徳法律事務所
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東京都の不祥事対応に強い弁護士
東京都で不祥事対応に強い弁護士が985名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士、解決事例を持つ弁護士なども掲載中。さらに千代田区や港区、中央区などの地域条件で弁護士を絞り込めます。企業法務に関係する顧問弁護士契約や契約書作成・リーガルチェック、雇用契約書・就業規則作成等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特に祐徳法律事務所の徳永 祐一弁護士や大原法律事務所の辻田 寛人弁護士、永野総合法律事務所の永野 達也弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『東京都で土日や夜間に発生した不祥事対応のトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『不祥事対応のトラブル解決の実績豊富な近くの弁護士を検索したい』『初回相談無料で不祥事対応を法律相談できる東京都内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
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佐々木勝洋法律事務所営業時間：00:00~23:59（平日）
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ベリーベスト法律事務所 立川オフィス営業時間：09:30~21:00（平日）
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阿田川総合法律事務所営業時間：10:00~18:00（平日）
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大和・松本法律事務所営業時間：09:30~18:00（平日）
東京都の弁護士の不祥事対応に関する解決事例
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# 不祥事対応ハラスメント等の調査織田 康嗣 弁護士【ご相談内容】【相談前】 社内でパワハラの申告があったものの、当事者間で言い分が異なっているようで、どのように事実認定をすればよいか困っていました。 【相談後】 社員へのヒアリングを含む社内調査をご依頼いただき、関係者等からも聞き取りを行ったり、客観的な資料を確認したりするなど、弁護士において、精微な調査・事実認定を行いました。
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# 不祥事対応【介護・社会福祉法人】【社内不祥事対応】送迎自動車の交通事故について複数の関係者と折衝し社内不祥事に対応した事案根本 智人 弁護士【ご相談内容】相談前 ・ご相談者様は、介護・社会福祉法人を営み、従業員が、送迎の自動車で交通事故を起こしてしまったとのことでした。 ・交通事故の相手被害者が相手車両、自動車に同乗する利用者と多く、また利用者から従業員を解雇するよう求めるなどのクレームも発生しました。 相談後 ・ご依頼を受け、交通事故に関しては、相手先と個別に損害賠償に関する交渉を行いました。 ・従業員に対しては適正な処分を行ったうえ、利用者からのクレームにも対応し、社内不祥事を解決しました。 根本 智人弁護士からのコメント ・社内不祥事は、相手先がある場合には、相手との関係、問題を起こした従業員への処分、また関連するクレームへの対応など、さまざまな法的問題が発生する可能性があります。 ・一連の対応について無事に解決していけた事例といえます。
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# 不祥事対応【企業法務】事前相談による紛争予防松本 理平 弁護士【ご相談内容】役員同士でのトラブルの際に、相談した役員は、自身が所有している株式の譲渡をして会社と縁をきりたいと相談されました。その会社は非上場だったため、株式の価格が問題となりましたが、相手方は株式のバリュエーションをせず、当方に概算をして税負担の見通しを示せと伝えてきました。弊所としては、その質問への回答をするにしても、バリュエーションの責任は本来は購入側にあるし当方として専門家ではないため見通しについての責任は一切負えないということをメールに入れておくように指示しました。株式の譲渡後に、先方から当方の見積もりが誤っているという連絡がありましたが、当方としてメールに責任は持てないという旨の注意をしていることを伝え、相手のそれ以上の追及を防ぎました。
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# 不祥事対応社内調査・内部通報対応南摩 雄己 弁護士【ご相談内容】（代表的解決事例） おそらく社員である何者かが、取引先に会社の秘密情報を取引先に繰り返し漏洩し、放置すればさらに会社の信用が大きく失墜しかねない事態、会社に損害が生ずる可能性が高いことが発覚した事案（会社側）。 漏洩した情報の内容等々の周辺情報を細かく分析し、実行者を絞り込むとともに、併せて漏洩を行った可能性のある多数の社員への事情徴収を実施し、実行者を特定した。追加の被害を出すことなく、追加の紛争を生じることもなく、当該社員を諭旨退職させることに成功した。 （弁護士コメント） 内部通報対応や社内調査は、対応が遅れれば会社に追加の損害、紛争が生じてしまう可能性があり、質の高い業務を短期間に集中して行う必要がある業務です。一方で、調査対象となる者の権利を侵害しかねない側面があるため、調査を行う側においても非常に慎重な判断が必要とされます。対応を誤った場合、企業側に責任が生じてしまうため、ノウハウを有する専門家が対応すべき業務です。 当職は、多くのコンプライアンス案件の対応経験をもとに、貴社の問題を解決して参ります。社内弁護士の経験を活かし、真の問題点を探り出し、必要な改善提案をすることも可能です。急ぎ対応が必要であれば、遠慮なくご連絡ください。 （対応実績のある関連類型） ・社内不正調査（調査方針の決定、調査の実行、報告書の作成、懲戒処分に関するアドバイス、第三者調査委員会設置に関するアドバイス等） ・内部通報窓口（窓口としての対応、制度設計・導入に関するアドバイス等） ・内部通報事案への対応（社内調査、懲戒処分に関するアドバイス等） ・公正取引委員会対応（社内調査、報告書作成等） ・その他コンプライアンス違反事象の調査、再発防止策の策定・実行、アドバイス等
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# 不祥事対応定期的な研修により漏えい事案が減少しました横溝 昇 弁護士【ご相談内容】個人情報の漏えい事案がしばしば起きていた法人様からのご依頼で個人情報保護に関する社内研修の講師を担当いたしました。その後、定期的に社内研修の実施、規程等の見直しを行ったところ、社内の意識が高まり漏えい事案が減少しました。
東京都の表示中の弁護士が回答した不祥事対応に関する法律Q&A
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登録商標の無断使用に対する法的措置と費用見積もり
- #知的財産・特許
- #不祥事対応
- #企業犯罪
- #顧問弁護士契約
稲井 要介 弁護士大手メーカー知財部出身の弁護士・弁理士です。損害賠償額にもよりますが、着手金は22万円（税込）以上になると思われます。 まずは、商標の類否判断を行い、侵害していることを確認の上、内容証明を送付し、差止・損害賠償を請求していくことになります。交渉次第では、ライセンス許諾をすることも考えられます。
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郵便物紛失は重過失か？規約での免責は可能か？
- #契約書作成・リーガルチェック
- #不祥事対応
- #顧問弁護士契約
- #スタートアップ・新規事業
髙橋 俊太 弁護士詳細が不明ですので一般論としての回答とはなりますが、まず、重過失とは「通常求められる注意を著しく欠いている場合」、すなわち、ほとんど故意に近いほど注意義務を怠ったと評価される場合をいいます。単なる作業ミスやヒューマンエラーで直ちに重過失と評価されるわけではありません。私書箱業務のように多数の郵便物を手作業で取り扱う業務において、通常の業務フローに従って処理していたにもかかわらず紛失が生じたという事情であれば、一般的には重過失とまでは評価されない可能性が高いと考えられます。もっとも、確認手順がほとんど設けられていない、明らかにずさんな管理が行われていたといった事情がある場合には、重過失と評価される余地もあります。 次に、規約による免責の可否についてですが、利用者が一般消費者である場合には、消費者契約法の規制を受けると考えられます。同法上、事業者の故意または重過失による損害賠償責任を免除する条項は無効とされるため、規約を改正して重過失の場合まで全面的に免責する内容とすることは、有効と認められない可能性が高いと考えられます。 したがって、実際の対応としては、故意または重過失の場合を除き責任を負わないという内容の条項を置きつつ、郵便物の保管・転送手順や確認体制を十分に整備しておくこと、すなわち対外的に合理的な管理体制を説明し得る状態にしておくことが、紛争予防の観点から重要といえるでしょう。
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