ベリーベスト法律事務所 町田オフィス
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東京都の不祥事対応に強い弁護士
東京都で不祥事対応に強い弁護士が999名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士、解決事例を持つ弁護士なども掲載中。さらに千代田区や港区、中央区などの地域条件で弁護士を絞り込めます。企業法務に関係する顧問弁護士契約や契約書作成・リーガルチェック、雇用契約書・就業規則作成等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特にベリーベスト法律事務所 町田オフィスの井川 智允弁護士や山﨑・新見法律事務所の新見 康祐弁護士、和田倉門法律事務所の河村 尚弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『東京都で土日や夜間に発生した不祥事対応のトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『不祥事対応のトラブル解決の実績豊富な近くの弁護士を検索したい』『初回相談無料で不祥事対応を法律相談できる東京都内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
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弁護士法人プロテクトスタンス営業時間：09:00~21:00（平日）
東京都の弁護士の不祥事対応に関する解決事例
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# 不祥事対応インターネットで風評被害が広がる前にブログ記事を削除できた事例久野 択真 弁護士【ご相談内容】【相談前】 ご相談者様（企業）の元顧客と思われる人物が、自身のブログに、ご依頼者様の名誉を毀損する内容の記事を作成していたことから、早急に削除する必要がありました。 【相談後】 ブログの作成者を特定すべく、まずは裁判所へプロバイダに対して発信者情報の開示を求める仮処分を申し立てました。 その後、仮処分手続きの終了前に、プロバイダから意見照会を受けたブログ作成者本人から連絡がありました。 ブログ作成者側も代理人を立てたため、代理人同士で交渉し、最終的にブログ記事の削除と解決金の支払いをもって解決をしました。 【先生のコメント】 事実無根の情報がインターネット上に出回ることで、取り返しのつかない損害が発生してしまうこともあります。 今回のケースでは、ご相談者様からすぐにご相談いただけ、迅速に手続きを進めることができたため、速やかな解決を図ることができました。
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# 不祥事対応従業員による経理不正渡邊 耀 弁護士【ご相談内容】【相談前】 当社は中小企業ですが、あるとき入金額と出金額が相違していることが判明しました。おそらく、原因は経理担当の従業員が金銭を持ち出しているのではと思っています。どのような対応をしたらいいでしょうか。なお、対象従業員は本件が発覚した後に辞めています。 【解決過程】 対象従業員が関与した経理資料を過去1年分精査して、帳簿の入出金額と領収書等の証憑を突き合わせて確認作業を速やかに実施し入出金額に齟齬が生じている時期を特定しました。 加えて、対象従業員の銀行口座の照会を行い、不正と思われる入金時期の特定に努め、警察に被害申告をして刑事事件化しました。 他方で、対象従業員は資力がないため、民事訴訟で損害賠償請求をすることは、依頼企業の意向を踏まえて留保しました。 【先生のコメント】 不正調査をする上で、重要なのは証憑の漏れがないか、どこまで緻密で正確か、です。例えば、帳簿と証憑の確認作業は、一見、一般の方でも出来そうとも思える作業ですが、少しの見落としや漏れがあれば、刑事事件となった際に、対象従業員の弁護人に徹底的に弾劾されて、証拠の信用性が低下する場合があります。また、確認作業自体が膨大な処理を必要とするので、他の従業員の方が行う場合、通常業務に支障が出る場合もあります。 また、一般の方が、警察に対し被害申告をするというのもハードルが高く、また、警察対応に不慣れであると刑事事件化までしてくれない場合もあります。 高いレベルの調査を行い、迅速で適切な対応をとるには、やはり弁護士に任せていただいた方が、より良い結果を得られると思います。
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# 不祥事対応【事実関係調査】従業員から通報があった事案について調査した例友成 亮太 弁護士【ご相談内容】【相談前】 ハラスメント問題や不正の疑惑について従業員から通報があったが、どのように調査し、意見を形成するか悩んでいた。 【相談後】 どのような問題が通報されているのか、概要を確認し、通報した当事者にも認識する事実関係を確認した上、必要となる関係書類や関係者の供述を集め、一定の事実認定をした上で調査報告書を作成した。 【コメント】 事実の調査と確認について、方法をお伝えしますので、将来的には社内の方も対応できるように内製化への協力をします。 また、処分の相場であったり、社内規程に照らした践むべき手順についても、ご希望があれば、意見を申し上げます。
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# 不祥事対応定期的な研修により漏えい事案が減少しました横溝 昇 弁護士【ご相談内容】個人情報の漏えい事案がしばしば起きていた法人様からのご依頼で個人情報保護に関する社内研修の講師を担当いたしました。その後、定期的に社内研修の実施、規程等の見直しを行ったところ、社内の意識が高まり漏えい事案が減少しました。
東京都の表示中の弁護士が回答した不祥事対応に関する法律Q&A
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クラウドソーシング契約の解除と代替業者発注の法的問題
- #知的財産・特許
- #スタートアップ・新規事業
- #不祥事対応
久野 択真 弁護士1. 本件契約は民法上の請負契約と評価されますでしょうか。 請負契約と評価されるように思います。 2. 納期遅延および品質不備を理由に債務不履行解除は可能でしょうか。 債務不履行解除の主張自体はありうると思います。 3. 注文者解除（民法641条）を行う場合、相手方の同意がなくても有効でしょうか。 損害賠償の問題はありますが、同条の解除も考えられるとは思います。同意は不要です。 4. 解除前に代替業者へ発注することは、法的に問題となりますでしょうか。 解除前ですと、二重に依頼している状態となり請負業務の遂行に支障が出るように思います。 以上ご参考にしてみてください。
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親会社の監査役が子会社の取締役になれるか
- #取締役解任対応
- #不祥事対応
成井 佑綺 弁護士監査役は、（注：当該）会社の取締役・使用人または子会社の取締役・執行役・使用人・会計参与と兼任することができません（会社法335条2項）。 会社法上の子会社に該当しない会社であれば上記の兼任規制は及びません。 なお、この兼任規制に反して監査役が取締役を兼任していた場合には、基本はその選任自体は有効となり、監査も有効となりますが、当該監査役が損害賠償責任を負う可能性があります。 もっとも、親会社が親会社の監査役を子会社の取締役に選任した場合には、監査が無効になる可能性があります。 いずれにせよ兼任規制に反する兼任の場合には、監査役の辞任等を検討する対応がベターに思われます。
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