広島市の残業代請求に強い弁護士

【ご相談内容】相談者は、運送会社に勤務して深夜まで働いていましたが、残業代が支払われていませんでした。 そこで、会社に対して残業代を請求しましたが、会社側は「就業規則で、『距離手当』を残業代として支払うことになっている。 『距離手当』は支払っているから、残業代を支払う必要はない」と言って、残業代を支払いませんでした。 そこで裁判をしたところ、裁判所は「距離手当」は残業代ではない、として残業代請求を認めました。

【ご相談内容】【相談前】 元従業員から依頼会社に対して、作業場までの移動時間も労働時間に該当するとして、未払残業代合計約800万円の請求がされた事案です。 【相談後】 労働審判において、最終的に80万円の解決金を支払う内容にて合意が成立しました。依頼会社としても十分に納得のいく結果であったため、訴訟を行うことなく、労働審判限りで解決をすることができました。 【弁護士からのコメント】 会社所在地から作業場までの移動時間が労働時間に該当するか否かについては、その移動がどのように行われていたのか等、移動の実態が重要です。本件では、移動時間が労働時間に該当しないことを、移動の実態及び移動を行う理由を丁寧に裁判所に説明しました。 また、作業場までの移動時間が労働時間であると主張されることを防ぐために、就業規則や労働条件通知書に移動時間の扱いについて明記しておくべきでしょう。