おきた あつし
沖田 篤史弁護士
田中法律事務所
女学院前駅
広島県広島市中区上八丁堀7-10 HSビル3階
労働・雇用での強み | 沖田 篤史弁護士 田中法律事務所
【初回相談無料】【弁護士直通】【夜間休日対応可】【女学院前徒歩3分】未払い残業代・不当解雇など、労働・雇用問題でお困りの方、お話をお聞かせください。労務問題を未然に防ぐための、会社側からのご相談もお受けしております。お気軽にご相談ください。
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ブラック企業の問題が世間で取り沙汰され、残業代や不当解雇についての問題に、世の中が敏感になってきたように思います。しかし実際は、残業代を支払わなかったり、不十分な理由で一方的に解雇する会社も多いのが実情です。
そういった場合、会社側もそれらしい理由をつけてくる場合もあるでしょう。例えば能力がないから残業になった、裁量労働制だから残業代はつかない、勤務態度に問題があるから解雇した、といった具合です。
しかし、それらの言い分は、正しくないことも多々あります。法律は労働者の権利を認めています。まずは会社側の言い分が本当に正しいのか、一緒に考えてみませんか。初回相談は無料ですので、お気軽にお電話ください。
◆ 労働問題を弁護士に依頼するメリット （労働者の方）
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（１）会社側の言い分が正しいのか、弁護士の立場から整理します
未払い残業代や解雇の理由について、雇用者側の言い分が本当に正しいのか、法律の側面から考えます。
「残業代、実はもらえるはず」という場合も多々あります。あきらめる前に、まずはご相談ください。
（２）交渉は弁護士が行います
企業との交渉は、全て弁護士が行います。
依頼者様には同席していただく必要はありませんので、顔を合わせるストレスから解放されます。また、会社側の担当者に言い負かされてしまう心配もありません。
（３）その方にあった解決策を模索します
同じ会社で働き続けたいという方、できるだけ多く支払いを受けたいという方など、労働問題の解決の方向性は人さまざまです。依頼者様がどんな解決を望むのか、じっくりお話を伺った上で、解決の方向性をご提案致します。
◆企業の方へ：労務トラブルを未然に防ぐお手伝いをします
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何かと後回しになりがちな労務問題。しかし、ひとたび発生すると、時間的なコストもかかります。
労務問題についての世間の目が厳しくなっている昨今、労働を巡るトラブルにより、会社の評判を大きく落とすケースも散見されます。労務紛争は、場合によっては経営そのものを揺るがしかねない、大きな問題と言えるでしょう。
未払い残業代や解雇をめぐる問題やパワハラ・セクハラ等、労務を巡る問題が発生した際、まずはご相談ください。早めの対応で、その後の問題拡大を防ぎます。
特に解雇を巡る問題は、従業員を解雇する前に、ご相談いただくことをおすすめします。
また、トラブルを未然に防ぐという意味では、予め就業規則の内容を見直しておくことも有効です。お心あたりのある場合、お気軽にご相談ください。
◆ 弁護士直通電話のご案内
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当ページに記載の電話番号は弁護士・沖田篤史直通です。
ご相談いただいた内容が、外部に漏れることはありません。安心してお電話ください。
※弁護士の状況によっては折り返しお電話させていただきます。
◆ よくあるご相談
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（労働者の方）
・毎日長時間働いているが、残業代が支払われない
・毎日長時間働いているが、残業代が一定時間しかつけられない
・朝晩の残業については「勉強」と称され、残業代は支払わないと言われた
・能力がないから時間がかかる、「残業」ではないと言われた
・会社から一方的に解雇された
・懲戒解雇の理由に納得がいかない
・会社の方針に異議を唱えたら配置転換させられた
・上司に意見したら遠隔地に転勤になった
・上司のパワハラがひどい
・上司/同僚のセクハラで訴えたい など
（経営者・企業の方など使用者の方）・
・従業員から残業代の支払いを請求された
・問題のある従業員を解雇したい
・従業員の解雇にあたって、この場合懲戒事由に相当するか
・元従業員が、雇用契約に違反して競合他社に転職した
・未然にトラブルを防ぐため就業規則/雇用契約書を作成・レビューしてほしい など
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス