いまえだ じん
今枝 仁弁護士
弁護士法人イマジン今枝仁法律事務所
縮景園前駅
広島県広島市中区上八丁堀4-1 アーバンビューグランドタワー1112
労働・雇用での強み | 今枝 仁弁護士 弁護士法人イマジン今枝仁法律事務所
【労働者側のご相談経験豊富】【交渉／労働審判／訴訟の経験豊富】セクハラ・パワハラや不当解雇のトラブルはご相談ください。証拠の収集から丁寧に対応し、気持ちに寄り添いながら、慰謝料の請求や解雇無効の訴えなどに粘り強く対応します【初回相談無料】
┃◆┃今の職場にお悩みの方へ
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▶︎パワハラ・セクハラ・モラハラのトラブルもご相談ください
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私はこれまでに、パワハラやセクハラやモラハラのトラブルのご相談も多数対応してまいりました。
パワハラやセクハラやモラハラのトラブルを有利に解決するには音声や動画などの証拠が欠かせません
が、働きながらお一人で証拠を収集することは難しいでしょう。
そのように「手元に証拠がない」場合でも、私にお任せいただければ、証拠と有効なものや収集方法まで、具体的にアドバイスいたします。
証拠が集まった段階で、依頼者さまのご要望をお聞きしながら、会社に対しパワハラ・セクハラ・モラハラの行為差止め要求や慰謝料請求の交渉を進めてまいります。
心の傷を負った方は、心療内科等の受診と診断があれば、労災申請も支援します。労災認定を受ければ、解決に有利になります。
交渉での解決が難しい場合には、労働審判や訴訟なども視野に入れ、状況に応じて的確に対応いたします。
まずはご相談ください。
▶︎不当解雇は、すぐにご相談ください
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解雇は条件が厳しく定められているため、企業は、むやみに従業員を解雇できません。
そのため、突然の解雇や事業主の都合による一方的な解雇は、不当解雇にあたる可能性がございます。
不当解雇だと思われる場合には、会社に対して解雇無効の訴えや解決金の支払いを請求することができますので、まずは一度ご相談ください。
私は、これまでに不当解雇についても多数取り扱い、交渉だけでなく、労働審判や仮処分や訴訟においても解決してきた実績がございます。
その実績やこれまでの経験を活かし、依頼者さまのご意向に沿う解決が叶うよう、尽力してまいります。
▶︎依頼者さまに寄り添いながら、粘り強く交渉します
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パワハラ・セクハラ・モラハラや不当解雇を会社に訴えたいと思っても、従業員の立場から勤務している会社に対して自分の思いや主張を伝えることは難しく、不安も大きいのではないでしょうか。
そのようなご不安やご負担を少しでも軽減できるよう、私は、依頼者さまのお気持ちや思いを丁寧にお聞きし、寄り添いながら、依頼者さまの代理として会社側に的確に伝えてまいります。
また、慰謝料の請求や不当解雇の訴えなどは、証拠を効果的に用いながら、粘り強く交渉してまいります。
「自分ではどのように言ったら良いか分からない」「自分で言ってみたけれど、会社に軽くあしらわれた」といった状況でも、諦めずにまずはご相談ください。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「パワハラを受けており、心身ともに辛い」
「セクハラを訴えたいが、現状手元に証拠がない」
「突然、納得できない理由で解雇された」
「解雇処分を受けたが、不当だと思うので解雇無効を訴えたい」
「不当な解雇処分を受けたため、解決金を請求したい」
当事務所では、パワハラ・セクハラ・モラハラ問題や不当解雇の訴えなど、労働者の方からのお困りごとを中心にご相談を承っております。
労働者側の心理や方針を熟知しているので、会社側からのご相談にも対応可能です。
初回相談は無料ですので、どのような内容でも、まずはご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス