もり あきと
森 亮人弁護士
まりん法律事務所
女学院前駅
広島県広島市中区鉄砲町1-20 第3ウエノヤビル8階
労働・雇用での強み | 森 亮人弁護士 まりん法律事務所
【女学院前駅徒歩１分】【企業勤務の経験が有ります】多くの方にとって、「働く」ということは生活の大きな部分を占めています。独りで悩みを抱えずに、まだ弁護士に相談する段階ではないと気兼ねすることなく、早い段階からお気軽に相談ください。
◆企業勤めの経験を活かす
━━━━━━━━━━━━━━━━━
私は大学を卒業してから、もともとサラリーマンとして企業勤めをしていました。
実際に企業で働いた経験から、サラリーマンとして楽しかったことや良かったことも知っていますし、逆につらかったこと、しんどかったことも知っています。
そのおかげで、今弁護士の私に相談に来られる労働者の方の悩みや苦しみを、実感をもって共感することができます。
会社にいると、上司と部下の間に存在する独特な緊張感や、職場内で流れる同調圧力がある状況があり得ます。
これは、実際に企業で働いていなければわからない部分です。
労働問題で相談に来られるお客様は、「パワハラ」や「セクハラ」など職場の同僚にも言えない悩みを持っている場合があります。
そのような相談でも、実際に企業勤めを経験した者ならではの感覚で共感ができることが強みです。
今までお聞きした相談の中には、人としての尊厳をないがしろにされているかのような、極めてセンシティブな内容のものもありました。
まずは勇気を出して相談に来られたお客様のお気持ちを最優先に、ケアをしながら接することを心がけています。
◆企業という強い存在と対等に向き合う
━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働者の方は、企業やその他の法人と比較して、圧倒的に弱い立場にあります。
特にコロナ禍で、企業も経済活動を十分に行えないような状況が長く続いており、その結果しわ寄せが、最後には最も弱い立場の人たちに押し寄せています。
企業に比べて弱い立場に置かれている労働者は、実は法律で一定程度保護されています。
労働者には法律で与えられている権利があり、それを行使することは何ら責められるべきことではありません。
しかし、多くの労働者は、そういう保護された権利について知識がなかったり、あるいは知っていたとしても現実に企業側の圧力に押し切られたりしているのが実態です。
そういう対等ではない力関係を少しでも対等に近づけるやり方が、弁護士のサポートを受けることです。
こういう話では弁護士に相談するのは不適切ではないか、まだ弁護士に相談するような段階まで到達していないのではないか、など、気後れを感じることがあるのは理解しておりますが、そういうためらいを捨てて、お気軽に弁護士にご相談ください。
まりん法律事務所は、勇気を出して相談に来られたお客様に、最大限の誠意をもって対応いたします。
◆さまざまな業界の事情にアンテナを張っています
━━━━━━━━━━━━━━━━━
まりん法律事務所は、多くの業界・産業に通じた知識を豊富に備えています。
労働・雇用の問題は、そのお客様の勤務する業界に関する知識や経験が必要です。
その業界ならではの固有の慣習ややり方が、現に発生しているトラブルの中で重要な意味を持っているということもあります。
それぞれのお客様の業界に精通していれば、より適切かつスピーディーに問題の解決ができるでしょう。
私は商工会議所に所属しており、日々たくさんの会社の方と交流をさせていただいております。
まだ自分が知らない業界も世の中にはたくさんありますが、そういう未知の業界の方と接点を持つ機会があれば、積極的に業界の話を教えてもらえるよう努めています。
商工会議所で話した何気ない会話が、あとあと事件解決の上で役に立つこともあるのです。
お客様のお悩みを解決するために、日々努力を欠かしません。
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私は大学を卒業してから、もともとサラリーマンとして企業勤めをしていました。
実際に企業で働いた経験から、サラリーマンとして楽しかったことや良かったことも知っていますし、逆につらかったこと、しんどかったことも知っています。
そのおかげで、今弁護士の私に相談に来られる労働者の方の悩みや苦しみを、実感をもって共感することができます。
会社にいると、上司と部下の間に存在する独特な緊張感や、職場内で流れる同調圧力がある状況があり得ます。
これは、実際に企業で働いていなければわからない部分です。
労働問題で相談に来られるお客様は、「パワハラ」や「セクハラ」など職場の同僚にも言えない悩みを持っている場合があります。
そのような相談でも、実際に企業勤めを経験した者ならではの感覚で共感ができることが強みです。
今までお聞きした相談の中には、人としての尊厳をないがしろにされているかのような、極めてセンシティブな内容のものもありました。
まずは勇気を出して相談に来られたお客様のお気持ちを最優先に、ケアをしながら接することを心がけています。
◆企業という強い存在と対等に向き合う
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労働者の方は、企業やその他の法人と比較して、圧倒的に弱い立場にあります。
特にコロナ禍で、企業も経済活動を十分に行えないような状況が長く続いており、その結果しわ寄せが、最後には最も弱い立場の人たちに押し寄せています。
企業に比べて弱い立場に置かれている労働者は、実は法律で一定程度保護されています。
労働者には法律で与えられている権利があり、それを行使することは何ら責められるべきことではありません。
しかし、多くの労働者は、そういう保護された権利について知識がなかったり、あるいは知っていたとしても現実に企業側の圧力に押し切られたりしているのが実態です。
そういう対等ではない力関係を少しでも対等に近づけるやり方が、弁護士のサポートを受けることです。
こういう話では弁護士に相談するのは不適切ではないか、まだ弁護士に相談するような段階まで到達していないのではないか、など、気後れを感じることがあるのは理解しておりますが、そういうためらいを捨てて、お気軽に弁護士にご相談ください。
まりん法律事務所は、勇気を出して相談に来られたお客様に、最大限の誠意をもって対応いたします。
◆さまざまな業界の事情にアンテナを張っています
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まりん法律事務所は、多くの業界・産業に通じた知識を豊富に備えています。
労働・雇用の問題は、そのお客様の勤務する業界に関する知識や経験が必要です。
その業界ならではの固有の慣習ややり方が、現に発生しているトラブルの中で重要な意味を持っているということもあります。
それぞれのお客様の業界に精通していれば、より適切かつスピーディーに問題の解決ができるでしょう。
私は商工会議所に所属しており、日々たくさんの会社の方と交流をさせていただいております。
まだ自分が知らない業界も世の中にはたくさんありますが、そういう未知の業界の方と接点を持つ機会があれば、積極的に業界の話を教えてもらえるよう努めています。
商工会議所で話した何気ない会話が、あとあと事件解決の上で役に立つこともあるのです。
お客様のお悩みを解決するために、日々努力を欠かしません。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス