まつだ たけし
松田 健弁護士
松田法律事務所
縮景園前駅
広島県広島市中区上幟町4-7 縮景園ひろえビル303
労働・雇用での強み | 松田 健弁護士 松田法律事務所
不当解雇・残業代未払い問題はすぐにご連絡を！証拠集めから丁寧にアドバイス「問題社員・ハラスメント対策など企業側の問題にも対応可」「労災の損害賠償請求にも対応」【休日・夜間相談可】【縮景園前駅４分】
- 労働者側・企業側、どちらのご相談にも対応。お気軽にお問い合わせください。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「サービス残業が常態化し、残業代が支払われていない」
「未払い残業代の請求にはどんな証拠が必要か」
「解雇にあった理由に納得がいかない」
「労災にあったが会社が協力的でない」
「会社の不手際で労災にあったため、損害賠償請求したい」
「問題社員がいるので、正しい手続きで解雇したい」
労働問題は労働者の生活に直結する重大なことです。
不当な取り扱いを受けた際は、ぜひ私にご相談ください。
労働問題は労働者側・企業側どちらにも対応可能です。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】未払い残業代請求／証拠集めからアドバイス
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働いた分の残業代はきちんともらえる権利があります。
サービス残業が常態化しているからといって諦めず、未払い残業代を請求しましょう。
請求には残業があった事実を証明できる証拠が必要なので、証拠集めのアドバイスから丁寧におこないます。
勤怠記録が残っていなくてもパソコンのログや業務日誌、定期の記録などが証拠になるので、どのような証拠なら確保できるか一緒に検討しましょう。
【2】不当解雇に遭ったらすぐにご連絡を！
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「解雇されたが理由に納得がいかない」
「不当解雇ではないか」
上記のようなお悩みは、ぜひ私にご相談ください。
労働者の権利は法律によって保護されており、会社の都合だけで解雇することはできません。
不当解雇であると感じたら、泣き寝入りすることなくまずは私にご相談ください。
経験豊富な弁護士が会社側と交渉し、あなたの権利をお守りできるよう尽力します。
【3】労災の損害賠償請求にも対応
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労災にあったときは労災保険から補償を受けることができますが、会社が非協力的で手続きが進まないといったような問題が生じることがあります。
また会社に対して保険の補償とは別に損害賠償請求できる場合もあるので、労災に関するお悩みは弁護士にご相談ください。
状況に合わせた対応策を検討し、問題解決を目指します。
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┃◆┃企業からのご相談も承っております
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問題社員の対応やハラスメント問題など、企業からのご相談も承っております。
懲戒処分は手続きを誤ると逆に訴えられる可能性があるので、注意しなければなりません。
労働トラブルは、日頃から就業規則を整備することで未然に回避できます。
顧問契約によって日常的に弁護士と相談し、職場環境の改善を図ることも重要でしょう。
私は労働問題の対応実績が豊富にあるので、労働トラブルの対応にお困りの企業さまはぜひご相談ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス