渋谷区の退職勧奨に強い弁護士

退職を認める書類にサインをしてはいけません。また、一般的には弁護士に依頼が必要な段階です。 ご質問について、①手続にもよりますが、会社に対してはひとまず復職を求めるのが一般的です、②転職も可能ですが弁護方針と調整して決めるべきです、③ご事情次第です、④そういうケースもあります。 依頼される弁護士に詳細を協議して対応するのがお勧めです。

回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。 お辛い気持であることはお察しいたしますが、①店長の異動については元勤務先の判断ですので、相談者様のアクションで動かすことは難しいです。また、②損害賠償請求訴訟するとしても、そもそも損害の評価が認められにくく、コストも考えますとメリットはないため、おすすめはできません。

会社がご質問者様を解雇する可能性もありますが、ハッタリの可能性もあります。 解雇が有効な場合は限られているところ、こちらに書かれた事情から判断すると、本件で解雇が有効になるとは考えがたいからです。 もっとも、会社が労働法の規制を知っているとは限りませんので、解雇を強行する可能性もあります。 会社がご質問者様を解雇した場合、弁護士を代理人として、解雇の無効を主張することをお勧めします。 解雇が無効になった場合、1ヶ月分の給与だけではなく、解雇された時点以降の給与を会社に請求できます。 ご自身で会社と交渉することは難しいでしょうし、不安も大きいでしょうから、弁護士に相談することをお勧めします。 交渉によって、会社に退職勧奨を撤回刺せることができる可能性もあるかと存じます。