労働トラブルです。不当な解雇を促す行為、パワハラ行為。
従業員に日頃から嫌がらせされていた上に２回、嫌いだと一方的に突き飛ばされて壁に２回あたり全治２週間の怪我を負いました。診断書もあります。会社に報告したところなぜか私がその女性アルバイトにセクハラしたということにされてしまい（私も女性です）そしてそのまま会社にいってないのでうちではもう働けないといわれ退職勧奨の書類をだされました。課長、部長ふたりがかりでたたみかけられました。サインしないと一ヶ月分の給与補償がないこと、弁護士をだす、暴力はだれも見ていないし防犯カメラもないといわれたことが、こわくなりサインしないで帰りました。暴力をした従業員はこれからも働ける上に私が全面的に悪いと会社に判断され、あげくセクハラという意味のわからない処置にされました。わたしはこのまま解雇されますか？一ヶ月分の給与は難しいでしょうか
会社がご質問者様を解雇する可能性もありますが、ハッタリの可能性もあります。
解雇が有効な場合は限られているところ、こちらに書かれた事情から判断すると、本件で解雇が有効になるとは考えがたいからです。
もっとも、会社が労働法の規制を知っているとは限りませんので、解雇を強行する可能性もあります。
会社がご質問者様を解雇した場合、弁護士を代理人として、解雇の無効を主張することをお勧めします。
解雇が無効になった場合、1ヶ月分の給与だけではなく、解雇された時点以降の給与を会社に請求できます。
ご自身で会社と交渉することは難しいでしょうし、不安も大きいでしょうから、弁護士に相談することをお勧めします。
交渉によって、会社に退職勧奨を撤回刺せることができる可能性もあるかと存じます。
有難うございます。無断欠勤だけでは解雇にあたらないというか、今回のケースは無断欠勤にあたらないということでしょうか、、私が診断書の写真と警察にいっていること、私に退職をせまった時の内容は録音していたことを話すと、怪我の内容を暴行した本人に見せていいか？会社にどうしてほしいか教えてほしいと急に態度が変わった連絡がきました。
会社はなにを考えてますか。