ベリーベスト法律事務所 大宮オフィス
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メールの文面などを拝見していないため確たることは申し上げられませんが、法的にみて内定による雇用契約が成立したとみることができる要素が揃っていれば、相当な理由がなければ企業側からの一方的な取り消しは本来認められないこととなります。 できれば、これまでの連絡内容等が分かる資料を本人が持参し、お近くの法律事務所へ相談されることをお勧めします。
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